حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين

حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين
تواصل الآن مع مكتب المحامي ناجي العصيمي للحصول على خدماتنا :
     محامي بالرياض                                                  محامي تجاري بالرياض
محامي عقاري بالرياض                                            محامي ميراث بالرياض
       محامي جمارك بالرياض                                           محامي شركات في الرياض
محامي قضايا عمالية بالرياض                                      محامي في الرياض

يسأل العديد من العمال في مختلف القطاعات عن كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في قانون العمل الجديد ، وهي هذه المكافأة المالية التي تعتبر نواة جيدة للعمال بعد مغادرة المعاش ونهاية خدمتهم في العمل.

تعتبر مكافأة نهاية الخدمة واحدة من حقوق العامل لصاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل ، ويجب على المشرع السعودي دفعه إلى العامل في انتهاء عقد العمل ، سواء يقتصر عقد العمل على المدة المحددة أو غير محددة.

حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين

استنادًا إلى مكافأة نص شهر من كل عام في السنوات الخمس الأولى ، يتم إجراء شهر كامل لكل عام إضافي.

وفقًا لأحكام المادة 84 من القانون ، ذكرت وزارة الموارد البشرية والتنمية أن الراتب الأخير للموظف بسبب كسور السنة هو ما يتم حسابه بطريقة تتناسب مع فترات العمل.

وأن الراتب عن الاستحقاق هو إجمالي الراتب الذي يتضمن جميع البدلات والعناصر الأخرى المنصوص عليها وفقًا للمادة 86 من القانون فيما يتعلق بالعمولات والنسب المئوية.

الشروط والمعايير لتحديد مكافأة نهاية الخدمة للموظف للاستقالة

في حالة استقالة الموظف من العمل ، يتم تحديد المكافأة وفقًا لما يلي:

  • إذا كانت فترة العمل من سنتين إلى خمس سنوات ، فإن الموظف له الحق في الحصول على ثلث قيمة الاستحقاق.
  • إذا كان وقت العمل من خمس إلى عشر سنوات ، فإن الموظف له الحق في الحصول على ثلثي قيمة الاستحقاق.
  • ولكن إذا أكمل العامل أو الموظف أكثر من عشر سنوات أو أكثر ، فمن الحق في الحصول على الفائدة الكاملة.

حساب المكافأة الخاصة بالمرتبات والعمولات غير الثابتة

وأضافت الوزارة أن المادة 2 من القانون تنص على أن الراتب الأخير هو أساس الحساب باعتباره الراتب الأساسي ، بالإضافة إلى جميع البدلات والعمولات الأخرى التي تختفي من مكان إلى آخر وفقًا للمخاطر أو السفر أو الجهد يتم تحديدها في العقد المبرم بين الموظف والوجهة التي تعمل في بداية التعيين وكذلك تنظيم العمولات وغيرها من الامتيازات لمستحقات العامل السعودي.

سمحت الوزارة بأن الطرفين في عقد العمل لا يمكن أن يشملان هذه العمولات والامتيازات والنسب المئوية لسعر البيع ، والتي تخضع لزيادة وانخفاض.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في القطاع الخاص

لمعرفة كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص في مملكة المملكة العربية السعودية ؛ يختار قانون العمل السعودي طريقة حساب نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص ، وهو ما يلي:

  • يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة الكاملة في القطاع الخاص إذا تجاوزت فترة عمله عشر سنوات في نفس الوظيفة.
  • يتم حساب ثلثي المكافأة في القطاع الخاص عندما يقدم العامل استقالته بعد خمس سنوات من مرور العمل ؛ شريطة أن الفترة لا تتجاوز عشر سنوات.
  • يتم حساب ثلث المكافأة في القطاع الخاص عند قضاء فترة تتراوح بين سنتين إلى خمس سنوات في العمل.
  • لا يتم حساب أي شيء للموظف في القطاع الخاص عند الاستقالة قبل عامين من بدء العمل.

قد يهمك أيضاً: محامي قضايا عمالية جدة

كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص خلال نهاية حاسبة مكافأة الخدمة

يمكنك حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في القطاع الخاص في مملكة المملكة العربية السعودية من خلال حاسبة مكافآت الخدمة النهائية ، من خلال الخطوات التالية:

  • قم بتسجيل الدخول إلى حاسبة مكافأة الخدمات النهائية .
  • ثم أدخل البيانات اللازمة لحساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص في المملكة ، وهو ما يلي:
  • تحديد نوع عقد العمل ؛ سواء كان ذلك يقتصر على المدة أو غير محددة.
  • تحديد سبب نهاية علاقة العمل.
  • أدخل قيمة الراتب الذي تم الحصول عليه.
  • تحديد فترة الخدمة في السنوات.
  • أدخل عدد الأعمال الأكثر شهرة في هذا المجال المحدد له (وهو مجال اختياري).
  • إدخال عدد أيام العمل في هذا المجال المحدد لذلك (حقل الاختياري).
  • أخيرًا ، اضغط على أيقونة المساواة (=) للحصول على مبلغ المكافأة المحددة للموظف في القطاع الخاص.
  • مع هذه الخطوات ، يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة عبر الآلة الحاسبة المخصصة.

 

احدث المقالات

معلومات التواصل

مراسلة مكتب المحامي ناجي العصيمي

    تواصل مباشر مع مكتب معتمد للمحاماة: ناجي العصيمي

    المملكة العربية السعودية – مدينه الرياض- طريق أنس بن مالك

    info@lawyer-naji.com