حساب مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودية

حساب مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودية
تواصل الآن مع مكتب المحامي ناجي العصيمي للحصول على خدماتنا :
     محامي بالرياض                                                  محامي تجاري بالرياض
محامي عقاري بالرياض                                            محامي ميراث بالرياض
       محامي جمارك بالرياض                                           محامي شركات في الرياض
محامي قضايا عمالية بالرياض                                      محامي في الرياض

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودية ؟ هذه هي الأسئلة التي يتم تبادل جميع أولئك الذين ينهون خدمتهم في أي منشأة خاصة في مملكة المملكة العربية السعودية.

ما هي الآلية التي يتم فيها حساب مكافأة نهاية الخدمة لهؤلاء الأفراد؟ المكافأة النهائية للخدمة هي واحدة من الحقوق المهمة التي يستحقها العامل صاحب العمل بعد نهاية خدمته لأسباب نذكرها لاحقًا.

كل هذه الأسئلة سنجيب عليها من خلال خبراء مكتب المحامي ناجي العصيمي .

حساب مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودية

حساب مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودية هي مبلغ من المال المقدم من الشركة للعامل.

يعتبر أحد حقوق العامل على صاحب العمل الذي يستحقه في نهاية العمل ، إذا كان عقد التوظيف يقتصر على المدة أو غير محدد ، شريطة أن تتجاوز الفترة التجريبية.

يتم حساب هذه المكافأة على قاعدة نصف شهر لكل من السنوات الخمس الأولى.

بالإضافة إلى ذلك ، فإن راتب شهر واحد لكل عام من السنوات التالية ، ويعتمد الراتب الأخير بشكل أساسي على المكافأة.

وأن حق العامل في المكافأة يقع أيضًا في أجزاء العام ويتم حسابه في ضوء النسبة المئوية لما أنفقه في العمل.

قد يهمك أيضاً: محامي جدة

حالات عدم استحقاق المكافأة

إذا حدثت نهاية العمل بسبب استقالة من عن العامل لمدة تقل عن عامين ، فإن مكافأة نهاية الخدمة لا تستحق.

بالإضافة إلى ذلك ، إذا كانت نهاية علاقة التوظيف ناتجة عن استقالة العامل الذي وجه خدمته لمدة لا تقل عن عامين ولا يزيد عن خمس سنوات ، فإن العامل يستحق ثلث المكافأة.

في حالة انتهاء العمل بسبب استقالة عن العامل ، وفي الخدمة استغرق أكثر من خمس سنوات إلى فترة لا 10 سنوات ، ثم يستحق العامل ثلثي المكافأة.

بالإضافة إلى ذلك ، إذا كانت نهاية العمل بسبب استقالة عن العامل ، وقد مرت خدمته لمدة عشر سنوات أو أكثر ، فإن العامل يستحق المكافأة الكاملة.

وإذا كانت نهاية علاقة العمل للمرأة العاملة خلال (6) أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ الموقف ، فإن الأمر يستحق المكافأة الكاملة.

إذا كانت نهاية العلاقة بسبب حدث للعامل بالعمل نتيجة لقوة مقنعة لا توجد له يد بموجب المادة /87 /، وهو استثناء من من نظام العمل ، ثم يستحق العامل المكافأة الكاملة.

لا يجوز ألا يوافق صاحب العمل والعامل على عدم حسابهم في الراتب الذي يتم فيه حل نهاية الخدمة جميع مبالغ اللجان أو بعضها ، ونسب النسبة المئوية ونوع عناصر العناصر عناصر عناصر الراتب المدفوعة للعامل.
يخضع بطبيعته لزيادة ونقص ، وفقًا للمادة 82 من هذا النظام.

لا يُسمح له بحل أي مبلغ من رواتب العامل للحقوق الخاصة دون موافقة كتابي عليها ، ما لم تكن الحالات التالية متاحة:

  • اشتراكات الضمان الاجتماعي والاشتراكات الأخرى بسبب العامل والنظام.
  • استعادة قروض صاحب العمل ، ولكن العامل مطلوب في هذه الحالة لا يتجاوز 10 ٪ من رواتبه.
  • رسوم أي مشروع يقوم به صاحب العمل لبناء منازل بقصد وجود العمال أو أي خاصية أخرى.
  • اشتراكات العامل في صندوق الادخار والقروض.
  • استيفاء ديون في تنفيذ حكم قضائي ، شريطة ألا يزداد ما يتم خصمه شهريًا في مقابل ربع الراتب المستحق للعامل أولاً ، ثم ديون الطعام والملابس والإسكان قبل تنظيم الديون الأخرى.

للحصول على مستحقاتك كاملة تواصل مع مكتب المحامي ناجي العصيمي وطلب الاستشارة من أفضل محامي قضايا عمالية.

احدث المقالات

معلومات التواصل

مراسلة مكتب المحامي ناجي العصيمي

    تواصل مباشر مع مكتب معتمد للمحاماة: ناجي العصيمي

    المملكة العربية السعودية – مدينه الرياض- طريق أنس بن مالك

    info@lawyer-naji.com

    error: Content is protected !!