حساب مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودية

حساب مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودية

حساب مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودية وقد تعتبر نهاية الخدمة من حقوق العامل وعلى صاحب العمل فى حالة إنتهاء عقد العمل وألزم المشرع السعودي على صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل سواء كان عقد العمل محدد المدة ولهذا فإننا سهلنا طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة وموعد استحقاق مكافأة نهاية الخدمة

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة وفقاً للنظام العمل السعودي 

وقد تعد مستحقات نهاية الخدمة أو ما يعرف بمكافأة نهاية الخدمة وهي عبارة عن مبلغ من المال تقدمه الشركة إلى العامل وتعتبر حق من حقوق العامل وعلى صاحب العمل يستحقها عند إنتهاء العمل سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد ويشترط ألا يتجاوز فترة التجربة 

وقد يتم حساب حساب مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودية على أساس أجر نصف شهر عن كل السنوات الخمس الأولى وأيضاً وأجر كل شهر عن كل سنة من السنوات التالية ويكون الأجر الأخير أساسا ليتم على أساسه حساب المكافأة وأن استحقاق العامل المكافأة يندرج على أجزاء السنة ويتم حسابها بالنظر لنسبة ما قضاه منها في العمل 

وهناك حالات استحقاق المكافأة ويتم النظر إليها وعلى أساسها يجرى تحديد نسبة المكافأة المقررة للعامل وهى ما يلى 

إذا كان هناك إنتهاء العمل وهوم بسبب استقالة العامل فى مدة أقل من سنتين فهو قد لا يستحق مكافأة نهاية الخدمة وأيضاً إذا كانت إنتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل الذي أدى خدمته لمدة لا تقل عن سنتين ولا تزيد عن خمس سنوات فهنا قد يستحق العامل ثلث المكافأة 

وفى حالة إذا  كان انتهاء العمل بسبب استقالة العامل وكان قد أدى الخدمة فى أكثر من خمس سنوات ولا تبلغ المدة العشر سنوات فقد يستحق هذا العامل ثلثي المكافأة، وهذه هي طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودية .

وأيضاً إذا كان إنتهاء العمل بسبب استقالة العامل وقد مضى على خدمته مدة عشر سنوات فأكثر فهذا العامل قد يستحق المكافأة كاملة

حالات لا يستحق فيها العامل مكافأة

وهناك حالات لا يكون العامل مستحقاً لمكافأة نهاية الخدمة ولن يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودية وهي حالتين وهما:

  1. فى حالة إذا تم إنهاء العلاقة العمالية أثناء فترة التجربة مما كان السبب الذى كان السبب الذى تم به إنهاء العلاقة 
  2. وفى حالة إذا تم إنهاء العلاقة العمالية بسبب وقوع أحد البنود التي قد تنص عليها المادة 80 من قانون العمل السعودى 

ولا يجوز أخذ أى مبلغ من أجور العامل بدون موافقته أو إمضاء منه إلا فى حالة توافر الحالات التالية وهي:

1-اشتراكات التأمينات الإجتماعية والاشتراكات الأخرى المستحقة على العامل والمقرره 

2- وعند استرجاع قروض صاحب العمل لا يجوز أخذ أكثر من 10% من أجر العامل 

3-وقد يمكن تقسيط أى مشروع يقوم به صاحب العمل لبناء المساكن بقصد تمليكها للعمال أو أى ميزة أخرى 

4-اشتراكات العامل في صندوق الادخار والقروض المستحقة للصندوق 

5- وعند تنفيذ العامل لدين حكم قضائي بشرط ألا يزيد ما يدفعه العامل شهرياً على ربع الأجر المستحق للعامل ما لم ينص الحكم على خلاف ذلك ويتم استيفاء دين النفقة أولاً ومن ثم المأكل والملبس والمسكن قبل ترتيب الديون الأخرى 

6- الغرامات التي قد تترتب على العامل بسبب المخالفات التى يرتكبها 

كيفية حساب البدلات فى نهاية الخدمة 

أن الأساس الذي يستند عليه فى حساب نهاية الخدمة هو الأجر ولكن ما هو هذا الأجر الذي يحسب وهو يكون قيمة أجرة العامل المتفق عليها فى العقد بالإضافة إلى مختلف الزيادات التى يستحقها العامل والمقررة له مقابل مجهوداته أو المخاطر التى قد يتعرض لها أثناء تأدية عمله أو التى تحدد للعامل لقاء العمل وذلك بموجب عقد العمل أو الائحة  العمل. 

حساب مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودية في القطاع الخاص 

إن حساب مكافأة نهاية الخدمة المستحقة وتقوم على أساسين وهو معرفة مقدار المكافأة وحالات الإستحقاق وحساب مقدار المكافأة يتغير بتغير الحالة التى حصل بها إنهاء العلاقة العمالية فهناك بعض الحالات يستحق فيها العامل ثلث المكافأة وحالات أخرى ثلثي  وفي حالات قد يستحقها العامل كاملة. 

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية 

وفرت منظومة التطور الرقمي الكثير من الجهد والوقت على المواطنين وسهلت بذلك الحصول على الخدمات للمواطنين وقد أتاحت لهم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية 

1-عليك أولاً الدخول إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية 

2-  تسجيل دخول بعد ذلك على رابط حساب مكافأة نهاية الخدمة عبر الموقع 

3-تقوم بتحديد نوع العقد 

4-يجب عليك تحديد سبب انتهاء العلاقة العمالية لمعرفة حالة الإستحقاق 

5-تقوم بإدخال قيمة الراتب 

6-أن يتوجب عليك إدخال مدة سنوات الخدمة 

7-فى حالة إذا كان عقد العمل أيام او شهور فهناك خيار اختياري لإدخال عدد أيام الخدمة وعدد الأشهر 

8- فى النهاية سوف يظهر لك قيمة مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بك 
مكتب ناجي العصيمي

وبما أن فى ذلك قد يتم  حساب مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودية وقد تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق الموظف على صاحب العمل فى حالة انتهاء العلاقة التعاقدية وإلزام المشرع السعودي على صاحب العمل دفعها للموظف عند انتهاء عقد العمل سواء كان عقد العمل محدد المدة  أو غير محدد المدة. 

وإذا رغبت في التعرف على حقوقك، فإن ما عليك هو التواصل مع محامي قضايا مكتب العمل من مكتب ناجي العصيمي لكي يقدم لك النصيحة التي تحتاج إليها.

قيمنا

احدث المقالات

 محامي الدمام

محامي الدمام هو محامي ذو خبرة عالية في مختلف المجالات والخدمات القانونية، والتي تتمثل في القضايا الجنائية والعمالية والقضاء التجاري

اقراء المزيد

محامي مكة

إذا كنت تبحث عن محامي مكة فقد يمكنك التواصل مع مكتب المحامي ناجي هو أفضل مكتب للمحاماة في مكة المكرمة

اقراء المزيد
شروط السند لأمر
نصائح

شروط السند لأمر

شروط السند لأمر في النظام السعودي فهو أحد الأوراق المالية والتجارية المعتمد بها داخل المملكة العربية السعودية، والتي تكون بين

اقراء المزيد

معلومات التواصل

مراسلة مكتب المحامي ناجي العصيمي

    تواصل مباشر مع مكتب المحامي ناجي العصيمي

    المملكة العربية السعودية – مدينه الرياض- طريق أنس بن مالك

    info@lawyer-naji.com