حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة

حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة
تواصل الآن مع مكتب المحامي ناجي العصيمي للحصول على خدماتنا :
     محامي بالرياض                                                  محامي تجاري بالرياض
محامي عقاري بالرياض                                            محامي ميراث بالرياض
       محامي جمارك بالرياض                                           محامي شركات في الرياض
محامي قضايا عمالية بالرياض                                      محامي في الرياض

حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة وحساب مكافأة نهاية الخدمة نوضحها لكم من خلال مستشاري مكتب المحامي ناجي العصيمي للمحاماة والاستشارات القانونية .

ما هي حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة ؟

كفلت الحكومة في المملكة العربية السعودية حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة أو بعد إنهاء العمل بطرق أخرى.

وذلك بسن قوانين وتشريعات تحميهم وتحافظ على حقوق العاملين في القطاع الخاص بعد الاستقالة.

قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بصياغة نظام شامل ينظم العمل والعلاقة بين صاحب العمل والعامل.

وذلك بطريقة تحفظ حقوق وواجبات كل من العامل وصاحب العمل.

كما تحافظ على حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة سواء كان هذا العامل وافداً أو مقيماً أو سعودياً.

ومن بين تلك الحقوق المنصوص عليها في قانون العمل السعودي حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة.

تنظم المادة 85 من قانون العمل كل ما يتعلق بحقوق العاملين في القطاع الخاص بعد الاستقالة.

في نهاية علاقة العمل تعتمد حقوق الموظف في القطاع الخاص على أربع حالات لاستحقاق مكافأة نهاية الخدمة:

  • إذا كانت خدمة العامل أقل من سنتين فلا يستحق مكافأة نهاية الخدمة.
  • في حال كانت خدمته أكثر من سنتين ، ولكن أقل من خمس سنوات ، يستحق العامل ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
  • كذلك عندما تزيد خدمة العامل عن خمس سنوات وأقل من عشر سنوات ، يستحق العامل هنا ثلثي الأجر.
  • كذلك ، إذا بلغت خدمته عشر سنوات أو أكثر ، فيحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
  • في حالة تقديم العامل استقالته إلى صاحب العمل بسبب الزواج أو الإنجاب.

حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد استقالته بسبب الزواج

يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة بغض النظر عن المدة التي قضاها في هذا العمل.

ومع ذلك يشترط في هذه الحالة إنهاء عقد العمل بين الطرفين خلال ستة أشهر من تاريخ عقد الزواج وليس الدخول.

أيضا خلال فترة ثلاثة أشهر من تاريخ الإنجاب وليس من تاريخ الحمل.

في حالة عدم إنهاء العقد خلال تلك الفترات ، يحق لصاحب العمل تطبيق القواعد العامة لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها في نظام العمل السعودي.

تنص المادة 87 على استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة كاملة. هذا أيضًا بغض النظر عن المدة في حال ترك العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادته.

لمعرفة المزيد من التفاصيل حول حقوق العاملين في القطاع الخاص بعد الاستقالة يمكنك الاتصال بمحام متخصص في القضايا العمالية في مكتب المحامي ناجي العصيمي .

قد يهمك أيضاً: محامي قضايا عمالية جدة

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

لكل موظف يعمل في القطاع الخاص مجموعة من الحقوق التي يكلفه بها القانون. ومن أهم هذه الحقوق حقه في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في نهاية عمله.

القانون الذي ينظم هذه الأمور في المملكة العربية السعودية هو قانون العمل.

في حالة إنهاء علاقة العمل ، يجب على صاحب العمل ، وفقًا للمادة 84 من قانون العمل. أن يدفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل عن مدة خدمته.

حيث يتم احتساب هذه المكافأة على أنها أجر نصف عام عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من عمله ، وأجر شهر عن السنوات التالية يكون الراتب الأخير هو المقياس في احتساب مكافأة خدمة العامل.

تعتبر مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص من الحقوق المستحقة للموظف عند انتهاء عمله.
يحصل من خلالها على مستحقات مالية عن نهاية الخدمة. يعتبر بمثابة تأمين له أثناء إنهاء عمله وبحثه عن عمل جديد.

احدث المقالات

توكيل محامي ناجز
خدماتنا

توكيل محامي ناجز

مكتب المحامي ناجي العصيمي في تقديم جميع الخدمات والإستشارات القانونية والمحاماة بشكل عام  في السعودية ودول مجلس التعاون الخليجي ويمكنك

اقراء المزيد
محامي ميراث بجازان
خدماتنا

محامي ميراث بجازان

من المهم أن يتجه الوارثون_للتركة المتعثرون في الحصول على قدرهم الشرعي منها_إلى محامي ميراث بجازان إذ هو الشخص المهني القانوني

اقراء المزيد

معلومات التواصل

مراسلة مكتب المحامي ناجي العصيمي

    تواصل مباشر مع مكتب معتمد للمحاماة: ناجي العصيمي

    المملكة العربية السعودية – مدينه الرياض- طريق أنس بن مالك

    info@lawyer-naji.com

    error: Content is protected !!