فسخ العقد في النظام السعودي

فسخ العقد في النظام السعودي

فسخ العقد في النظام السعودي وهو إذا كنت موظفاً في السعودية، فقد يمكنك إنهاء عقد العمل الخاص بك في أي وقت ولأي سبب من الأسباب، ولكن عليك أن تخبر صاحب العمل الخاص بك ما لم يكن لديك عقد محدد المدة فسوف تنتهي من التاريخ المحدد في العقد ولا يمكن لصاحب العمل أن يقوم بتغير أي تاريخ لإنهاء عقدك من جانب واحد.  

ما هي أسباب فسخ العقد في النظام السعودي؟

فقد يوجد العديد من الأسباب التي قد تساعدك على فسخ عقد العمل تلقائياً دون أي مشاكل بينك وبين صاحب العمل، ومن ضمن هذه الأسباب:-

  • إنتهاء فترة العمل المتفق عليها بين العامل أو الموظف وصاحب العمل وعدم تجديد الفترة المحددة مرة أخري 
  • أن يتم الاتفاق فيما بين العامل وصاحب العمل على فسخ عقد العمل وعليه إذن أن يقر العامل كتابياً بموافقته علي فسخ عقد العمل 
  • إذا أرد العامل أو صاحب العمل إنهاء عقد العمل الذي ليس له فترة محددة، ولابد من أن يقوم الطرف الذي يريد إنهاء عقد العمل بإخبار الطرف الأخر كتابياً قبل فسخ العقد بشهرين أو شهر إذا كان العامل يحصل على أجر يومي أو أسبوعي أوما إلى ذلك فلابد من أن يتم إخبار الآخر قبلها بشهر فقط  عند فسخ العقد في النظام السعودي
  • وفي حالة عدم إخطار الطرف الآخر برغبته في فسخ عقد العمل في هذه الحالة، فقد يقوم الطرف الذي يريد إنهاء عقد العمل بدفع مبلغ مالي بقيمة الأجر الذي يحصل عليه العامل إذا كان أجر شهري فقد يحصل على أجر شهرين 
  • وأما إذا كان من ضمن شروط عقد العمل أنه في حالة فسخ عقد العمل من أحد الطرفين، فقد يقوم هذا الطرف بدفع مبلغ من المال للطرف الآخر ولا بد من دفع هذا المبلغ 
  • وعند بلوغ العامل سن التعاقد والذي قد حدده القانون السعودي 60 عاماً للرجال و50 عاماً للسيدات، وقد يكون سن التقاعد أقل من ذلك  في حالة إذا تعاقد العامل المبكر وقد يستمر العقد بعد التعاقد إذا كان مشترط في العقد على استمرار العامل أو الموظف في العمل 
  • وقد يتم أيضاً فسخ العقد في النظام السعودي في حالة إذا تم إفلاس الشركة أو المؤسسة وتوقفها عن العمل
  • وقد يتم توقف المنشأة أو الشركة عن العمل في المجال المتخصص فيه العامل 
  • وايضاً وجود شروط خاصة في عقد العمل، والذي قد قام الطرفين بالموافقة عليها 

وبما أن في ذلك فقد يمكنك أيضاً الإستفسار ومعرفة المزيد من المعلومات عن فسخ العقد في النظام السعودي وذلك من خلال مكتب المحامي ناجي للإستشارات القانونية.

ما هي الأسباب التي قد تسمح بفسخ عقد العمل من قبل العامل؟

فقد يحق للعامل في المملكة العربية السعودية فسخ العقد في النظام السعودي ، وقد يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل ولكن في حالات معينة وفي أي وقت ودون إخطار صاحب العمل أن يطالب بالتعويض وذلك في الحالات الآتية:-

  • إذا لم يلتزم صاحب العمل بالشروط المتفق عليها من الطرفين في عقد العمل 
  • وأيضاً في حالة إذا إكتشف العامل أن صاحب العمل قد يقوم بخداع الموظفين أو زيادة في عدد ساعات العمل المتفق عليها أو إختلاف ظروف العمل وغيره 
  • وأيضاً قد يتم تعيين العامل أو الموظف في مكان غير مناسب له وغير المذكور في العقد المنصوص عليه 
  • وفي حالة إذا تم التعدي على العامل بالإهانة أو بالضرب أو معاملة العامل بطريقة سيئة أو مهينة وذلك من قبل صاحب العمل أو أحد من أقاربه.

وبما أن في ذلك فقد يتم فسخ العقد في النظام السعودي التي قد ينص على السماح بإنهاء العقد الغير محدد المدة من قبل العامل أو من صاحب العمل، وذلك وفقاً  للمادة رقم 75 من نظام العمل وقد ينبغي على الراغب في فسخ العقد بإبلاغ الطرف الآخر بذلك خلال مدة زمنية محددة. 

قيمنا

احدث المقالات

 محامي الدمام

محامي الدمام هو محامي ذو خبرة عالية في مختلف المجالات والخدمات القانونية، والتي تتمثل في القضايا الجنائية والعمالية والقضاء التجاري

اقراء المزيد

محامي مكة

إذا كنت تبحث عن محامي مكة فقد يمكنك التواصل مع مكتب المحامي ناجي هو أفضل مكتب للمحاماة في مكة المكرمة

اقراء المزيد
افضل محامي سعودي
خدماتنا

افضل محامي سعودي

يبحث الكثيرون يوميًا عن افضل محامي سعودي على كافة وسائل البحث الالكتروني ومواقع التواصل الاجتماعي، حيث يمكن أن يساعدهم هذا

اقراء المزيد

محامي مكة

إذا كنت تبحث عن محامي مكة فقد يمكنك التواصل مع مكتب المحامي ناجي هو أفضل مكتب للمحاماة في مكة المكرمة

اقراء المزيد

معلومات التواصل

مراسلة مكتب المحامي ناجي العصيمي

    تواصل مباشر مع مكتب المحامي ناجي العصيمي

    المملكة العربية السعودية – مدينه الرياض- طريق أنس بن مالك

    info@lawyer-naji.com