في ظل التغيرات التي تحدث بصفة مستمرة في سوق العمل السعودي، ازدادت الحاجة إلى الخدمات التي يقدمها محامي عقود العمل، وذلك لأن هؤلاء المحامين يلعبون دورًا مؤثرًا في حماية حقوق الموظفين وأصحاب العمل على حد سواء، لذلك إذا كنت ممن يبحثون عن أفضل محامي عقود عمل في السعودية للعام 2024م، فإليك فيما يلي بعض النقاط المُهمة التي يجب أخذها بعين الاعتبار.
ما هي عقود العمل؟
تعبّر عقود العمل عن الاتفاقيات القانونية التي تكون بين الموظف وصاحب العمل، يتم في تلك العقود تحديد واجبات وحقوق كلا الطرفين ( الموظف وصاحب العمل ) كالمهام الوظيفية، الأجر، عدد ساعات العمل وغيرها من النقاط المُهمة.
كما يشمل عقد العمل بعض التفاصيل الأخرى الضرورية مثل مدة العقد وعدد أيام الإجازات، بالإضافة إلى جميع التفاصيل الخاصة بالتأمين الصحي والاجتماعي للموظف.
أي أن عقد العمل هو وثيقة قانونية ملزمة تهدف إلى حماية حقوق كلا الطرفين ومنع أي نزاعات قد تنشأ في المستقبل.
في معظم الأنظمة القانونية، يلزم أن يكون عقد العمل مكتوبًا، ويتم توثيقه لضمان قانونية العلاقة بين الموظف وصاحب العمل لتجنب حدوث تضارب أو خلافات على الشروط المتفق عليها.
أنواع عقود العمل في نظام العمل السعودي
هناك الكثير من أنواع عقود العمل والتي تختلف بنودها بناءً على عدة عوامل، وفيما يلي سنوضح هذه الأنواع بالتفصيل:
أولًا: عقد العمل محدد المدة
من أشهر أنواع عقود العمل هي العقود التي تكون مدتها محددة، ومرتبطة بإتمام بعض المهام خلال فترة معينة يتم الاتفاق عليها بين الموظف وصاحب العمل، وينتهي هذا النوع من العقود بانتهاء المدة.
خلال فترة سريان العقد، يحق لكل طرف من أطراف التعاقد تجديد العقد، وهناك بعض الحالات التي يتم تحويل العقد فيها بشكل تلقائي إلى عقد غير محدد المدة:
- إذا فضّل الطرفان استمرار العمل بعد انتهاء مدته رسميًا.
- إذا تم تجديد العقد ثلاثة مرات متتالية.
- إذا كانت مدة العقد الأصلي قد زادت مع مدة التجديد عن أربع سنوات.
ثانيًا: عقد العمل غير محدد المدة
على خلاف النوع الأول في العقود، فإن هذا النوع من العقود لا يكون محدد المدة، ولا يحق لأي طرف من طرفي العقد إنهائه إلا بسبب واضح أو برغبة أحد الطرفين، وذلك وفقًا لما ورد في المادة 75 من نظام العمل.
ومن الشروط التي يجب الالتزام بها هو أن يقوم أحد الطرفين بإبلاغ الآخر بشكل كتابي قبل إنهاء العقد بمدة لا تقل عن 60 يومًا إذا كان راتب العامل يُدفع شهريًا، أو 30 يومًا في حال كان يُدفع الراتب بطريقة أخرى.
وفي حال لم يلتزم الطرف الذي يُطالب بإنهاء العقد بهذه الفترة، يجب عليه دفع مبلغ يُعادل راتب العامل عن مدة الإشعار للطرف الآخر، كما تم ذكره في المادة 76.
ثالثًا: عقد العمل الموسمي
خلال فترات مواسم الحج والعمرة، تزيد الحاجة إلى تعيين العمال في بعض المجالات، ويجوز حينها استقدام عمال غير سعوديين لأداء مثل هذه الأعمال خلال فترة الموسم فقط، مع أخذ النقاط التالية في الاعتبار :
- أن يكون عمر العامل ما بين 25 و48 عامًا، مع وجود استثناء لفئة الأطباء.
- التصريح لهم بالدخول فقط خلال الموسم كالحج والعمرة.
- عدم تجاوز فترة إقامتهم بتأشيرة العمل لمدة أربعة أشهر لجميع الموظفين أو العالمين وخمسة أشهر للعاملين في خدمات النقل.
- تكون صلاحية التأشيرة سارية فقط خلال الموسم الذي صدرت من أجله.
- لا يجوز التصريح لحامل التأشيرة الخاصة بأداء مناسك الحج.
لابد من استشارة محامي عقود عمل مثل المحامي ناجي العصيمي والتأكد من صحة العقود قبل توقيعها.
رابعًا: عقد العمل المؤقت
هو عقد يتم إبرامه لأداء عمل مُعين في وقت محدد، خارج أعمال الحج ورمضان، ولمدة لا تتجاوز ثلاثة أشهر قابلة للتمديد.
كما أن هناك إمكانية لتحويل تأشيرة العمل المؤقت لغير السعودي إلى عمل دائم وفقًا لضوابط الوزارة.
ولا يمكن البقاء في المملكة لمدة تتجاوز 6 أشهر في السنة، إلا في حالة تم تحويل تأشيرة العمل المؤقت إلى تأشيرة عمل دائم.
خامسًا: عقد العمل لمهمة محددة
هذا النوع من العقد يتم عقده لإنجاز مُهمة واحدة فقط، وينتهي بإنتهاء هذه المهمة المُتفق عليها، ومن الجدير بالذكر أنه يُمكن استشارة محامي عقود عمل والتأكد من صحة هذه العقود قبل القيام بتوقيعها.
سادسًا: عقد العمل الخاص بالدوام الجزئي
بمقدور الموظفين السعوديين الذين يعملون بنظام الدوام الكامل في منشأة ما، العمل بدوام جزئي في منشأة أخرى، شرط موافقة صاحب العمل الأول إذا كانت المنشأة الثانية تعتبر شركة منافسة.
كما يُمكن للمواطنين العمل في أكثر من مكان بدوام جزئي، لكن بشرط ألا تزيد ساعات العمل الإجمالية عن 8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا.
سابعًا: عقد التأهيل والتدريب
عقد التأهيل والتدريب هو عقد يتميز ببعض المواصفات والتي نذكر منها كونه:
- عقد يُستخدم للقيام بتأهيل وتدريب أحد الأشخاص من غير العاملين لدى صاحب العمل على مهنة مُحددة.
- يتضمن تفاصيل دقيقة عن المهنة المطلوبة من حيث: مدة التدريب، مراحله، والأجر أو المكافأة التي سوف يحصل عليها المتدرب في كل مرحلة.
- يعتبر خاضعًا لأحكام نظام العمل فيما يخص الإجازات السنوية والعطلات الرسمية وساعات العمل.
- يمنح لصاحب العمل الحق في إنهاء عقد التأهيل والتدريب في حالة كان المتدرب غير قادرًا على الاستمرار، كما يستطيع المتدرب أو وليه أيضًا إنهاء العقد شرط إبلاغ الطرف الآخر قبل أسبوع على الأقل.
- يحق لصاحب العمل القيام بإلزام المتدرب بالعمل لديه فترة مساوية لفترة التدريب بعد إتمامه، وفي حالة رفض المتدرب، عليه الالتزام بدفع تكاليف التدريب أو نسبة من التكاليف طبقا للمدة المتبقية.
ثامنًا: عقد العمل المرن
يعبِّر هذا العقد عن نظام العمل المرن للموظف غير المتفرغ، الذي يتعاقد مع أصحاب أعمالٍ آخرين طبقًا لنظام الساعة، شرط أن تقل ساعات العمل عن نصف ساعات العمل المُحددة في المنشأة.
تاسعًا: عقد العمل البحري
يعبّر عقد العمل البحري عن العمل الذي يتم بين صاحب السفينة والعاملين عليها.
يرتبط هذا العقد بمدة أو رحلة سفر معينة، وتسري عليه أحكامًا خاصة تضمنها المادة الحادية عشرة من نظام العمل السعودي.
وحتى تتأكد من صحة العقود قبل توقيعها مع أي طرف، ننصحك بالقيام بتوكيل محامي عقود عمل مُتخصص.
أركان عقد العمل في السعودية
يجب أن يشتمل عقد العمل على ما يلي:
- اسم صاحب العمل.
- نوع ومكان العمل بالتفصيل.
- تاريخ الالتحاق بالعمل.
- الراتب المُتفق عليه بما في ذلك المزايا والمكافآت وما إلى ذلك.
- ذكر مدة العقد لغير السعوديين.
- اسم العامل
- جنسية العامل
- ما يلزم لإثبات شخصية العامل، وعنوان إقامته.
وتذكر أنه يُفضل توكيل محامي عقود عمل والتأكد من صحة العقود قبل توقيعها.
حقوق عامة في عقد العمل
وفقًا لما ورد في المادة 40 من نظام العمل السعودي، هناك بعض الحقوق العامة التي يجب معرفتها فيما يتعلق بعقد العمل ويجب على أي محامي عقود عمل أن يكون علم ووعي كامل بها، ولعلنا نذكر من أبرزها:
- أن الذي يتحمل رسوم استقدام الموظفين والعمال غير السعوديين هو صاحب العمل أو الشركة، بالإضافة إلى تكاليف إقامتهم، ورخصة العمل الخاصة بهم ورسوم تجديدها، وما يترتب على تأخير ذلك من غرامات يتكفل بها صاحب العمل، ورسوم تغيير المهنة، والخروج والعودة، ويتحمل رسوم تذكرة عودة الموظف إلى وطنه بعد انتهاء عقد العمل كذلك.
- إذا كانت هناك رغبة لدى الموظف أو العامل في العودة إلى وطنه دون ذكر سبب منطقي أو مشروع قبل انتهاء مدة العقد، فحينها يتعين عليه تحمل تكاليف عودته كاملةً.
- في حالة أراد صاحب العمل القيام بنقل خدمات موظف أو عامل ما لديه إلى صاحب عمل آخر، فيتحمل الأول نقل خدماته إليه.
- إذا توفى العامل أو الموظف، يتحمل صاحب العمل تجهيز جثمانه ونقله إلى الجهة التي تم استقدم العامل منها، وذلك في حالة عدم دفنه بموافقة من ذويه في المملكة العربية السعودية، وحينها يُعفى رب العمل في حالة تكفلت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بالأمر.
تتضمن النقاط سالفة الذكر أهم الحقوق التي يتعين على كلٍ من صاحب العمل والعامل الوعي بها قبل إبرام العقد، وفي حالة مواجهة أي عقبة خلال ذلك، ننصحك بالتوجه مُباشرةً إلى مُحامي عقود عمل يمتلك الخبرة الكافية في مجال القضايا العمالية مثل المحامي ناجي العصيمي.
أهمية حماية الحقوق العمالية وتجنب النزاعات
تعتبر القضايا العمالية من القضايا البارزة في سوق العمل التي يتفاوض فيها محامي عقود عمل ، لما لها من تأثير على حياة هؤلاء العمال المهنية وقد يلجأ بعض الأفراد في مثل هذه القضايا لـ محامي عقود عمل متخصص للحيلولة.
من فوائد القيام بحماية حقوق الموظفين أو العمال نذكر :
1. تحسين بيئة العمل
عند الالتزام بالمحافظة على حقوق الموظفين في بيئتهم العملية، فإن ذلك من شأنه أن يُزيد من شعورهم بالرضا أثناء تأدية مهامهم الوظيفية، وعندما يتحقق ذلك، تزيد إنتاجيتهم والتزامهم بالعمل بالتبعية.
2. تجنب النزاعات القانونية
يُعتبر تجنب النزاعات القانونية من انعكاسات الحرص على حماية حقوق الموظفين وأصحاب العمل كذلك، ويتحقق ذلك عندما يكون هناك عقد عمل موثق فيه جميع التفاصيل، فهذا يساهم بدوره في توفير الوقت والموارد التي يمكن استثمارها في تطوير الأعمال.
3. تعزيز الثقة
عند الالتزام بحماية حقوق العمال والموظفين، فإن ذلك يؤثر على تعزيز مستوى الثقة بين العمال وأصحاب العمل، فعندما يشعر العمال أو الموظفين بالاحترام والرضا أثناء تأديتهم لعملهم، فإن هذا يساهم في بناء علاقات عمل متينة ومستدامة.
4. تحقيق العدالة الاجتماعية
تُساهم حماية حقوق العمال في تحقيق العدالة الاجتماعية، فعن طريق حصول هؤلاء العمال على أجر مناسب، وإلزامهم بساعات عمل معقولة ومنصفة، وتوفير ظروف عمل آمنة لهم، يتم ضمان تحقيق العدالة الاجتماعية وخلق حالة من التوازن في المجتمع.
5. زيادة الاستقرار الاقتصادي
كنتيجةً حتمية لحماية حقوق الموظفين والعمال، تحدث زيادة الاستقرار الاقتصادي، ويتم جذب عددًا كبيرًا من المُستثمرين للاستثمار وخلق مزيد من فرص العمل.
6. تحسين سُمعة الشركة
إذا كانت أولوية الشركة هي المُحافظة على حقوق عمالها وموظفيها، فإنها بذلك تساعد على بناء سمعة طيبة لها وتُصبح أكثر جاذبية للمستثمرين الجادين والعملاء المحترفين.
7. دعم التنمية المُستدامة
من الركائز الأساسية للتنمية المستدامة مسألة الحفاظ على حقوق العمال والموظفين لتحقيق رؤية 2030، وبالتالي تساهم جميع الشركات والمؤسسات في مختلف المجالات في بناء مستقبل أكثر استدامة لجميع أفراد المجتمع.
لهذه الأمور وتلك الأسباب المذكورة، أصبح لزامًا على صاحب الشركة أو العمل التجاري الاهتمام بحقوق العمال والمُحافظة على كسب رضاهم وتحقيق راحتهم أثناء أدائهم لمهامهم ووظائفهم.
إذا كنت تواجه أي مُشكلة في ذلك، ننصحك بالاستعانة بواحد من أفضل المحامين الذين يمتلكون الخبرة في مجال القضايا العمالية بحيث يُمكن اعتباره محامي عقود عمل ذو خبرة كبيرة.
ما هي مهام محامي مكتب العمل في السعودية؟
محامي عقود عمل السعودية يؤدي دورًا مهمًا في العمل على فرض الحماية اللازمة على حقوق العمال وأصحاب العمل . إليك فيما يلي أبرز المهام المتوقع منه أن يؤديها:
تقديم المشورة القانونية
يقدم محامي عقود العمل أو مكتب العمل الاستشارات القانونية الشاملة سواء للعمال أو أرباب العمل فيما يتعلق بحقوقهم والتزاماتهم.
كما يتولى مسؤولية القيام بتحليل اللوائح والقوانين المحلية التي يخضع لها سوق العمل، بالإضافة إلى أنه يقع على عاتقه أن يشرح للموكلين كيف يمكنهم العمل على حماية حقوقهم في مُختلف الحالات، كالتعويض عن الإصابة أو التعرض للتمييز في مكان العمل.
تجهيز عقود العمل
يساهم محامي عقود عمل المتخصص في صياغة وإعداد عقود العمل لضمان تلبية جميع احتياجات مُختلف الأطراف.
كما يتولى القيام بمراجعة الشروط المتعلقة بالعمل مثل: الأجور، وعدد ساعات العمل، والإجازات، مع مُراعاة توافق العقود المُصاغة مع نظم العمل المعمول بها في المملكة العربية السعودية. ناهيك عن أنه يتولى تقديم نصائح وإرشادات لعملائه وموكليه حول أية بنود قانونية يمكنها التأثير سلبًا أو إيجابًا على طبيعة العلاقة بين العاملين وصاحب العمل.
التعامل مع النزاعات العمالية
يستطيع مكتب محامي عقود عمل المتخصص تمثيل موكليه في المنازعات العمالية، التي تتعلق بعمليات الفصل التعسفي أو للمطالبة بالرواتب.
بالإضافة إلى قيامه بجمع الدلائل والشهادات التي يُمكن الاستناد إليها في بناء قضية قوية، ويعمل أيضًا على الدفاع عن حقوق عملائه وموكليه والإنابة عنهم سواء في التسويات التي تتم بشكل ودي أو في المحاكم.
تقديم الشكاوى القانونية
عندما تتعرض حقوق العامل للانتهاك، يعمل المحامي بمساعدة وتعاون موكله على تقديم الشكاوى إلى الجهات المُختصة.
ويسعى للتأكد من أن كافة الأوراق والوثائق القانونية المطلوبة جاهزة ومرفقة لتقديم شكوى قوية ومكتملة الأركان القانونية، حتى يضمن بذلك تحقيق العدالة للعمال.
تمثيل الموكلين في ساحات المحاكم
يتولى محامي عقود عمل السعودية مهمة تمثيل العملاء في القضايا العمالية أمام المحاكم. كما يقوم بتجهيز الملفات القانونية، وتقديم الدلائل والشهادات اللازمة ، والدفاع عن حقوق الموكلين.
إذ يمتلك المحامي المتخصص المهارات القانونية الضرورية التي تؤهله للإنابة عن موكليه بمنتهى الكفاءة، مما يساهم في تعزيز فرص نجاح القضايا.
التفاوض والوساطة
يسعى محامي عقود عمل للقيام بحل المنازعات بصورة ودية عن طريق التفاوض والوساطة.
كما يعمل على خلق حوار بين الأطراف المعنية من أجل النجاح في الوصول لتسويات مُرضية بالنسبة للجميع، مما يساعد في تقليل حدة التوتر وحماية علاقات العمل.
إثارة الوعي القانوني
يعد محامي عقود عمل المتخصص بمثابة مرشد قانوني، حيث يتولى تقديم الندوات وورش العمل التوعوية للعمال وأصحاب العمل.
إذ يساهم في تثقيف كلا من العاملين وأصحاب الأعمال فيما يتعلق بحقوقهم وواجباتهم، وتعزيز مستوى الفهم العام لديهم للقوانين الخاصة بالعمل وكيفية القيام بتطبيقها.
متابعة أحدث التطورات القانونية
من الضروري أن يحرص محامي عقود عمل الاحترافي على متابعة التغيرات الطارئة بصفةٍ مستمرة على القوانين واللوائح.
فإن هذا الأمر من شأنه أن يُساعده على تقديم استشارات أكثر دقة وفعالية لعملائه. بفضل ما يمتلك من معرفة بالتغيرات القانونية تؤهله لتقديم نصائح تتماشى مع الوضع الراهن في سوق العمل.
ومن ثم فإن هذه المهام تستطيع أن عكس أهمية وجود محامي عقود عمل والاعتماد عليه في تعزيز بيئة عمل قانونية صحية في المملكة العربية السعودية.
خدمات يقدمها محامي عقود العمل
يُقدم محامي عقود عمل السعودية مجموعة متنوعة من الخدمات القانونية المهمة في شتى المجالات العمالية والتي نذكر من أبرزها:
– القيام بتجديد عقود العمل، إذ تعد هذه الخطوة من أهم الخطوات التي تكفل شروط التوظيف وتضمن فرض الحماية اللازمة على حقوق العمال طبقا لما قد نص عليها نظام العمل بالمملكة العربية السعودية، ناهيك عن صياغة عقود العمل بشكل قانوني سليم.
– تيسير إجراءات سداد الرواتب للعمال بشكلٍ منتظم مع احتساب قيمة الأجر المدفوع استنادا على النظام القائم واللوائح التنفيذية المعمول بها.
– تقديم الدعم القانوني لبعض أصحاب العمل عند مواجهتهم مجموعة من التحديات والصعوبات ممن نوعية الاستغناء عن أحد العمال نتيجة عدم التزامه ببنود القانون، وهذا يضمن حقوق كلا الطرفين.
ومن الجدير بالذكر أن الخدمات القانونية التي يُمكن الحصول عليها عبر التواصل مع محامي عقود عمل وطلب الدعم منه لا يمكن حصرها، إلا أننا قد أوردنا بعض منها فقط.
من هو أفضل محامي عقود عمل؟
إذا كنت تبحث عن أفضل محامي عقود عمل في المملكة العربية السعودية، فإن المحامي ناجي العصيمي يعد واحد من أفضل المحامين الموجودين في المملكة.
إذ تتواجد العديد من المكاتب التي تقدم خدماتها القانونية بجودة عالية في المملكة العربية السعودية والتي تمتلك الخبرة والكفاءة اللازمة في التعامل مع مختلف القضايا ومنها القضايا العمالية.
ومن بين مكاتب المُحاماة التي يُمكن الاعتماد عليها، يبرز مكتب المحامي ناجي العصيمي كأحد أفضل المكاتب في الرياض والمملكة بشكلٍ عام.
والذي يُقدم كـ محامي عقود عمل لعملائه ومُوكليه مجموعة من الخدمات والمُميزات، منها:
- سنواتٍِ من الخبرة في مُختلف المجالات ومنها مجال القضايا العمالية وعقود العمل.
- في مكتب المُحامي ناجي العصيمي ندافع عن الموكلين والعملاء، ونبحث عن الحلول المُناسبة لقضاياهم.
- يضم مكتب المحامي ناجي العصيمي فريقٍ يتمتع بمعرفة عميقة وشاملة بالقوانين والأنظمة المحلية والدولية.
- إذا كنت بحاجة إلى محامي عقود عمل فالمحامي ناجي العصيمي وفريقه المتميز يمتلكون قُدرة تحليلية فائقة تمكنهم من فهم تفاصيل القضايا العُمالية وتقديم حلول قانونية مُبتكرة.
- نقدم في مكتب المحامي ناجي العصيمي الاستشارات القانونية التي تدعم الموكلين والعملاء في مُختلف الدعاوى القضائية ونوفر المُساعدة القانونية اللازمة لضمان الالتزام بأحكام النظام.
لا تفكر مرتين في التواصل معنا أو مُراسلتنا عن طريق تطبيق واتساب على الرقم: 966509909599.
فريق المحامي ناجي العصيمي جاهز لتقديم الدعم لك والإجابة على جميع استفساراتك ومُساعدتك في تحقيق أهدافك القانونية بكفاءة، وتوفير محامي عقود عمل ذو خبرة للعمل على حل قضيتك بحرفية ومهارة.
في الختام
إن البحث عن الدعم القانوني في أي قضية أو مسألة قانونية يعد بمثابة خطوة حيوية لتحقيق العدالة وحماية الحقوق.
ويعتبر مكتب المحامي ناجي العصيمي خيار مثالي وموثوق بالنسبة للأفراد الذين يسعون للحصول على خدماتٍ قانونية عالية الجودة ويبحثون عن محامي عقود عمل، فبفضل ما يمتلكه المحامي ناجي العصيمي من خبرة وكفاءة في مُختلف المجالات، يُصبح بمقدور العملاء الاطمئنان إلى أنهم سوف يحصلون على الدعم المطلوب لمواجهة جميع التحديات القانونية بفاعلية.
لذا، يُنصح دائمًا بالتواصل مع مكاتب المحاماة المُتخصصة لضمان اتخاذ القرارات الصائبة وضمان حقوقهم.
تواصل الآن دون تردد مع مكتب المحامي ناجي العصيمي – أفضل محامي عقود عمل عن طريق الرقم: 966509909599
عنوان المكتب: الرياض – طريق أنس بن مالك
