نظام الانضباط الوظيفي الجديد

نظام الانضباط الوظيفي الجديد
تواصل الآن مع مكتب المحامي ناجي العصيمي للحصول على خدماتنا :
     محامي بالرياض                                                  محامي تجاري بالرياض
محامي عقاري بالرياض                                            محامي ميراث بالرياض
       محامي جمارك بالرياض                                           محامي شركات في الرياض
محامي قضايا عمالية بالرياض                                      محامي في الرياض

يوضح مكتب المحامي ناجي العصيمي نظام الانضباط الوظيفي الجديد لمنظمات الأعمال المختلفة الخدمية منها والإنتاجية سواء كانت عامة أو خاصة وهو يتكون من 25 مادة تم صدورها بتاريخ 8 / 2 / 1443 هـ .

نظام الانضباط الوظيفي الجديد

نظام الانضباط الوظيفي الجديد هو المهام المدنية والتخصصات التي يقدمها الموظف العام لخدمة عامة ويخضع للسلطة الرئاسية للمنظمة الإدارية وفقًا لهذا النظام .

الموظف العام هو الشخص الذي يعمل لصالح الدولة أو مع واحد من الوكالات ذات الشخصية الأخلاقية العامة ذات الوظيفة المدنية بأي صفة سواء كانت دائمة أو مؤقتة.

يعمل نظام الانضباط الوظيفي الجديد على حماية النظام العام ، ويضمن أيضًا تحسين أداء الموظف في عمله ووظائفه لدعم الجودة والولاء واحترام الحقوق العامة والخاصة للآخرين من خلال تحسين وتطوير عمل البيئة بأمان وعادل أن نكون إلى حد ما. تحفيز وتطبيق على الظروف التنافسية.

يهدف نظام الانضباط الوظيفي الجديد في مملكة المملكة العربية السعودية إلى حماية العمل العام وضمان تشغيل التثبيت العام بانتظام وأداء جيد للموظف ونذكر هذه الأهداف على النحو التالي:

  • تقييم أداء الموظف في جميع القطاعات العاملة في المملكة.
  • العمل لتوحيد نظام العقوبات للعمال من نطاقات العمل المختلفة.
  • توفير بيئة عمل آمنة وعادلة.
  • ينطبق النظام على جميع الموظفين ، باستثناء أولئك الذين يعملون وفقًا للأنظمة التي يتم فيها تنظيم الغرامة بقواعد خاصة ؛ يتم التعامل معهم وفقًا لهذه القواعد وضمن حدود القرارات التي تحتوي عليها.

قد يهمك أيضاً: افضل محامي طلاق في جدة

أهم مواد نظام الانضباط الوظيفي الجديد

وفقًا للمادة الرابعة من نظام الانضباط الوظيفي الجديد ، هناك العديد من الضوابط التي تحدث عندما يجب أن تتبعها عقوبة الموظف وهي على النحو التالي:

  • لا يُسمح بتوقيعه من قبل الموظف ، إلا بعد التحقيق فيه ومواجهته بالانتهاك الذي خاطبه والاستماع إلى تصريحاته الكاملة لما يعزى دفاعه والاستماع إليه والاستماع إلى دفاعه ، وإظهار كل هذا في كتابة في التقرير البحثي
  • يجب أن يحدث القرار الموقّع للموظف ، مع تحديد كامل لكيفية التحقيق فيه وفقًا للوائح النظام وكيفية القيام بذلك.
  • لا يُسمح للموظف الذي لا يتم فيه إصدار جملة أو قرار بفصلها عن الخدمة لشغل وظيفة أخرى ، إما من
    مسار التوظيف أو التعيين أو النقل أو الترقية
  • ولكن يمكن القيام بذلك في حالة واحدة ، وهي تحصن القرار بتعدي الميعاد في الطعن فيه.

وفقًا للمادة السادسة لنظام الانضباط الوظيفي ؛ أبرز العقوبات التي يمكن أن تحدث في الموظف هي ما يلي:

  • تحذير مكتوب
  • لا يتجاوز خصم الرواتب 3 أشهر ، شريطة أن لا يتجاوز المبلغ الذي يخشى في الشهر ثلث صافي الراتب.
  • الحرمان السنوي من العلاوة
  • لا يتم النظر ترقيته أكثر من عامين من تاريخ حق استحقاقه في الترقية
  • فصل الخدمة

المادة السابعة من نظام الانضباط الوظيفي الجديد :

وفقًا للمادة السابعة من انضباط التوظيف ، يتم إعفاء الموظف من الغرامة في القضية:

إذا ثبت أن ارتكا الانتهاك الذي تم جزاؤه كانت ضمن تنفيذ رئيسها والأوامر في العمل ، ولكن بشرط أن ينبه الموظف رئيسه حول هذا الانتهاك ، إما كتابيًا أو في أي من الصور التي يعتبر فيها النظام فيها

المادة 8 من نظام الانضباط الوظيفي الجديد:

  • في حالة الوفاة أو العجز التام ، فإن الغرامة معفاة
  • يتم معاقبة بالغرامة المالية التي لا تزيد عن 3 أمثال  الراتب الشهري الأخير الذي تلقاه الموظف
  • على سبيل المثال ، يتم ذلك في حالة الامتناع عن اتخاذ التدابير الجنائية المنصوص عليها في النظام ، ولكن هذا لا يتم تجنبه حتى لو انتهت خدمة عملك أيضًا.

احدث المقالات

معلومات التواصل

مراسلة مكتب المحامي ناجي العصيمي

    تواصل مباشر مع مكتب معتمد للمحاماة: ناجي العصيمي

    المملكة العربية السعودية – مدينه الرياض- طريق أنس بن مالك

    info@lawyer-naji.com

    error: Content is protected !!