نظام الانضباط الوظيفي: أهم ضوابطه وعقوباته

نظام الانضباط الوظيفي

بعد أن تم إقرار نظام الانضباط الوظيفي في المملكة العربية السعودية  منذ 180 يوم تم تطبيقه في 20 مارس 2022، يهتم النظام بحماية الوظيفة العامة وضمان الأداء الجيد للموظف، من خلال المقال سوف نتعرف على ماهية القرار وأهم ضوابطه.

أولًا: ما هو نظام الانضباط الوظيفي؟

هو نظام تم إقراره في المملكة العربية السعودية بهدف حماية الوظيفة العامة، ضمان حسن أداء الموظفين لعملهم وبالتالي سير المرافق العامة بانتظام، يخضع جميع الموظفين لهذا النظام باستثناء من يعملون وفقًا لأنظمة تضم أحكام وقواعد تنظم الجزاء وانضباط الموظف داخل عمله، ساهم النظام في تحقيق العدالة في العمل، 

توفير الحماية للموظفين في مؤسسات العمل، ضمان سير العمل في  المرافق العامة بانتظام والحرص على تقدم العمل فيها.

ثانيًا: ما هي ضوابط نظام الانضباط الوظيفي؟

توضح المادة الرابعة من النظام في المملكة العربية السعودية أنه لا يجوز إيقاع أي جزاء على الموظف إلا بعد التحقيق معه في المخالفة التي نُسبت إليه، والسماع إلى دفاعه وأقواله، يمنع النظام عمل أي موظف صدر  تجاهه قرار بالفصل من الخدمة سواء مقبل على التعيين في هذه الوظيفة، التعاقد، النقل أو الترقية، لا يتم عمله في هذه الوظيفة إلا بعد فوات مواعيد الطعن على القرار أو بعد اكتساب الحكم الصفة النهائية.

ثالثًا: ما هي عقوبات نظام الانضباط الوظيفي؟

يوجد عدة جزاءات كما نصت المادة الخامسة من النظام، يمكن أن تقع هذه الجزاءات على الموظف في حالة ارتكابه مخالفة مالية، إدارية، مسلكية أو ارتكابه أي خطأ يُحدث خلل في واجباته الوظيفية، مع احتفاظ الموظف بحقه في رفع دعوى الحق العام أو دعوى الحق الخاص، من الجزاءات التي يمكن أن تقع على الموظف:

  • الإنذار المكتوب.
  • خصم من الراتب لكن بما لا يتجاوز صافي راتب 3 أشهر  بمعدل خصم شهري لثلث الراتب الشهري.
  • حرمان الموظف من علاوة سنة واحدة.
  • عدم النظر في الترقية بما لا يتجاوز سنتين من تاريخ استحقاق الترقية.
  • واخيرًا الفصل من الخدمة.

رابعًا: ما هي حالات الإعفاء من الجزاء في نظام الانضباط الوظيفي؟

طبقًا للمادة السابعة من النظام يوجد بعض الحالات التي يمكن أن يُعفى الموظف فيها من الجزاء، منها إذا ثبت أن ارتكاب الموظف المخالفة كان تنفيذًا لأمر صدر من رئيسه في العمل، وذلك رغم تنبيه الموظف لرئيسه بالمخالفة كتابة أو بأي من الطرق المقر بها نظامًا، وطبقًا للمادة الثامنة لا يمنع انتهاء خدمة الموظف أو اتخاذ الإجراءات المنصوص عليها في النظام أو الاستمرار فيها سوى حالة الوفاة أو حالة العجز الصحي.

في كل من حالة الوفاة وحالة العجز الصحي يكون الجزاء غرامة لا تزيد عن ما يُعادل 3 أمثال صافي آخر راتب شهري تقاضاه، وتأكد المادة العاشرة من نظام الانضباط الوظيفي أنه ينبغي مراعاة اختيار العقاب أن يتناسب مع درجة المخالفة التي قام بها الموظف، مع الأخذ في الاعتبار لكل من السوابق والظروف المخففة والمشددة، وألا يتم توقيع أكثر من جزاء واحد على الموظف نتيجة المخالفة نفسها أو المخالفات المرتبطة ببعضها البعض.

أما المادة الحادية عشرة نصت على أنه إذا وقع جزاء الفصل على من يشغل المرتبة الرابعة عشر أو المرتبة الخامسة عشر أو ما يعادل كلتا المرتبتين يتم إحالة المخالفة المرتكبة من الموظف إلى هيئة الرقابة ومكافحة الفساد، تتم الإحالة من قبل الوزير وذلك من أجل استكمال ما يلزم وفقًا لاختصاص الهيئة لتنظر في إيقاع جزاء الفصل أمام المحكمة المختصة، أو إعادة إحالة المخالفة إلى جهة عمل الموظف.

بعد أن تعرفت على نظام الانضباط الوظيفي، أهم ضوابطه المنظمة وأشهر العقوبات التي تقع على الموظفين في حالة الإخلال بواجبات نظام العمل، الآن أخبرنا رأيك في المقال!

قيمنا

احدث المقالات

 محامي الدمام

محامي الدمام هو محامي ذو خبرة عالية في مختلف المجالات والخدمات القانونية، والتي تتمثل في القضايا الجنائية والعمالية والقضاء التجاري

اقراء المزيد

محامي مكة

إذا كنت تبحث عن محامي مكة فقد يمكنك التواصل مع مكتب المحامي ناجي هو أفضل مكتب للمحاماة في مكة المكرمة

اقراء المزيد
محامي العمل
خدماتنا

محامي العمل

إذا كنت تبحث عن أفضل محامي في القضايا العمالية  متخصص في القضايا والمرافعات أمام المحاكم العمالية، فإن مكتب الخبير القانوني

اقراء المزيد

معلومات التواصل

مراسلة مكتب المحامي ناجي العصيمي

    تواصل مباشر مع مكتب المحامي ناجي العصيمي

    المملكة العربية السعودية – مدينه الرياض- طريق أنس بن مالك

    info@lawyer-naji.com