نص نظام العمل السعودي على عدة حالات يتم فيها فسخ العقد في النظام السعودي نوضحها لكم من خلال محامي القضايا العمالية بمكتب المحامي ناجي العصيمي للمحاماة والاستشارات القانونية .
أسباب إنهاء العقد
يمكن انهاء العقد بطرق طبيعية وفقاً للقانون السعودي في الحالات التالية:
- مدة خدمة الوظيفة المتفق عليها بين العامل وصاحب العمل.
- بلغ العامل سن التقاعد ، وسن التقاعد 60 سنة للرجال و 50 سنة للنساء.
- اتفاقية بين العامل وصاحب العمل لإنهاء عقد العمل مبكرًا ، بشرط موافقة العامل كتابيًا على هذا القرار.
- إعلان إفلاس الشركة ووقف نشاطها.
- تعليق أو إلغاء مجال تخصص العامل في الشركة.
- ظروف القوة الأكبر التي تجبر العامل أو صاحب العمل على إنهاء العقد.
- اتفاق بين صاحب العمل والعامل في شروط عقد العمل على بعض الشروط الخاصة بإنهاء العقد.
فسخ العقد في النظام السعودي
سعى نظام العمل السعودي إلى تحقيق العدالة والحفاظ على حقوق العمال في مواجهة الظلم والانتهاكات من قبل أصحاب العمل.
لذلك أعطى قانون العمل السعودي للعامل الحق في إنهاء عقد العمل في بعض الحالات حتى لا يتعرض للظلم أو التعسف في عمله.
أسباب فسخ العقد في النظام السعودي وفقاً للمادة 81 من قانون العمل هي:
- اعتداء صاحب العمل أو أحد المسؤولين على العامل.
- معاملة صاحب العمل أو المسؤول العامل معاملة سيئة أو عنيفة.
- يقوم صاحب العمل بخداع العامل في بعض ظروف العمل أو في طبيعة العمل المتفق عليه.
- عدم التزام صاحب العمل بالشروط المنصوص عليها في عقد العمل.
- فرض مهام إضافية على العامل غير منصوص عليها في عقد العمل.
- صاحب العمل قمع العامل واضطهده عمداً ؛ إجبارهم على ترك العمل.
- وجود مخاطر في العمل على صحة وحياة العامل ، وهنا يشترط إبلاغ صاحب العمل ، وإذا لم يتحرك لتفاديها ترك الوظيفة.
إذا كنت تريد معرفة المزيد عن فسخ العقد في النظام السعودي والأسباب المشروعة لإنهاء العقد.
تواصل مع مكتب المحامي ناجي العصيمي للمحاماة والاستشارات القانونية ، وسيزودك أحد محامينا المتخصصين في قضايا العمل وقانون العمل بالمعلومات القانونية اللازمة.
سنشرح لك المعلومات بطريقة بسيطة وسهلة ، ويمكننا أيضًا أن نقدم لك أهم النصائح لتحقيق اهتماماتك والحفاظ على حقوقك وضماناتك.
إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته
في السطور التالية من مقالنا نوضح لكم إنهاء عقد العمل من قبل العامل في المملكة العربية السعودية، سنشرح حالات إنهاء عقد العمل محدد المدة قبل انتهائه.
يجوز فسخ العقد قبل مدته في بعض الحالات المشروعة التي يقرها قانون العمل ، وقد ذكرناها بالتفصيل أعلاه.
في هذه الحالة لا يفقد العامل حقوقه ومزاياه بعد انتهاء الخدمة.
في حالة إنهاء عقد العمل لسبب غير قانوني ، يجب على الطرف الراغب في إنهاء العقد تعويض الطرف الآخر عن إنهاء العقد.
سيتم تقدير قيمة التعويض بقيمة الفترة المتبقية من العقد ، وإذا كان العقد ينص على دفع مبلغ من المال عند إنهاء العقد ، فيجب عليك دفع المبلغ المنصوص عليه.
إذا كنت ترغب في الحصول على استشارة قانونية في حالات إنهاء العقد من قبل العامل .
سنقدم لك المشورة القانونية الحكيمة والمدروسة من محامينا الخبراء المتخصصين في تقديم المشورة القانونية في قضايا العمل.
نقدم لكم أهم النصائح لضمان الحفاظ على جميع الحقوق بعد إنهاء عقد العمل وفقاً لأحكام قانون العمل السعودي.
للحصول على معلومات حول فسخ العقد في النظام السعودي فقط تواصل مع مكتب المحامي ناجي العصيمي للمحاماة والاستشارات القانونية.
