يريد كل من العمال وأرباب العمل معرفة متى تصرف مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل السعودي، تستلزم استحقاقات نهاية الخدمة صاحب العمل الذي يدفعها للعامل مكافأة للخدمة التي قضاها في العمل.
لدى أرباب العمل مخاوف بشأن الطلب على استحقاقاتهم وكيف يتم حساب مستحقات نهاية الخدمة.
من ناحية أخرى فإن العديد من العمال غير مدركين لحقوقهم التي لها الحق في أصحاب العمل على سبيل المثال عندما يقدم أي عامل شكوى مكتب العمل.
متى تصرف مكافأة نهاية الخدمة
إذا كنت تريد أن تعرف متى تصرف مكافأة نهاية الخدمة ، فستجد في السطور القادمة الكثير من الأفكار القيمة التي تهمك
قد يحدث في أذهان البعض أنه من الممكن المطالبة بمكافأة نهاية للخدمة قبل الوصول إلى سن التقاعد أو أثناء ممارستهم ومعرفة متى يتم إنفاق مكافأة الخدمة النهائية
من مصطلح نهاية الخدمة، نستنتج أنه يجب صرفه من صاحب العمل للعامل عندما تنتهي علاقة العمل.
لقد ذكرنا سابقًا كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس فترة الخدمة في السنوات وقيمة الأجر الأخير الذي تلقاه العامل كأساس لحساب المكافآت.
وأن نظام العمل السعودي يضمن للعامل الحصول على مكافأة في نهاية الخدمة ونهاية مستحقات الخدمة وفقًا لقانون العمل السعودي في نهاية علاقة العمل ، سواء كان ذلك في عقود العمل المحددة أو عقد العمل غير محدد للمدة.
يتم إنفاقه على العمال من قبل صاحب العمل عندما تنتهي فترة عملهم وفقًا لفترة العقد المتفق عليه.
أو عندما يقدم العامل استقالته وما هي هذه المستحقات التي يتلقاها العامل ، إلا في التقدير والامتنان للجهد الذي يقدمه العامل وحقوق العامل خلال فترة العمل.
يجب على صاحب العمل دفع نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل السعودي ومكافأة الخدمة في الفترة المحددة المنصوص عليها في نظام العمل السعودي وعدم إخضاعه للعقوبات.
من أجل عدم إهدار حقك يمكنك التواصل مع مكتب المحامي ناجي العصيمي للمحاماة والاستشارات القانونية حيث يوجد في المكتب مستشار قانوني متخصص في القضايا العمالية ومنحه تفاصيل عن نهاية علاقة العمل ومدة الخدمة التي قضيتها في العمل.
سيحسب نهاية مستحقات الخدمة وفقًا لقانون العمل السعودي ويشرح لك كيفية المطالبة بنهاية مستحقات الخدمة ، وفقًا لما أشاره قانون العمل السعودي.
مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل السعودي
ألزم قانون العمل الجديد 1442 صاحب العمل بدفع مكافأة للعامل في نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل السعودي.
وتعتبر مكافأة نهاية الخدمة واحدة من حقوق العامل لصاحب العمل عند انتهاء صلاحية عقد العمل.
إنه نتيجة لصاحب العمل في نهاية عقد العمل ، سواء كان العقد يقتصر على المدة أو غير محددة.
وحيث أن نظام العمل يشير وفقًا للمادة 84 أن مكافأة نهاية الخدمة يتم حسابها على أساس نصف شهر لكل من السنوات الخمس الأولى في الخدمة
يتم حساب أجر الشهر لكل عام من السنوات التالية وأن الأجر الأخير هو أساس حساب المكافآت.
والآن ما هي نهاية مستحقات الخدمة وفقًا لقانون العمل السعودي:
يستحق العامل مكافأة لما قضاه في العمل وأن نهاية الخدمة ترجع إلى طريق إنهاء عقد العمل
على سبيل المثال ، إذا استقال العامل ولم يستمر في العمل لمدة تقل عن عامين ، في هذه الحالة لا يستحق مكافأة نهاية الخدمة.
ولكن إذا انتهت علاقة العمل بسبب استقالة العامل وخدمة العامل لا تقل عن عامين حتى خمس سنوات هنا ، فإن العامل يستحق ثلث المكافأة.
أيضًا إذا انتهت علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكان خدمته لأكثر من (5) سنوات ولم تتجاوز عشر سنوات ، هنا يستحق العامل ثلثي المكافأة.
إذا كانت نهاية علاقة العمل بسبب استقالة العامل وخدمته قد بلغت عشر سنوات وأكثر ، فإن العامل يستحق المكافأة الكاملة.
أما بالنسبة للمرأة العاملة ، إذا كانت نهاية العمل خلال فترة 6 أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من وضعها لمولودها الجديد ، فإنها تستحق المكافأة الكاملة.
أيضا ، أخذ قانون العمل في الاعتبار وجود حالات القوة من أجل القوة ، مما يؤدي إلى نهاية علاقة العمل. هنا العامل يستحق المكافأة الكاملة
وأن الأجر وفقًا لنظام العمل السعودي يعني الأجر الأساسي بالإضافة إلى جميع المزايا الأخرى الممنوحة للعامل في مقابل الجهد الذي يبذله في العمل.
أو في مقابل المخاطر التي يتعرض لها أثناء أداء العمل ، أو ما الذي يقرر عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل للعامل
