في ظل التغيرات التي تحدث باستمرار في سوق العمل السعودي، ازدادت الحاجة إلى خدمات محامي عقود العمل، وذلك لأن هؤلاء المحامون يلعبون دورًا كبيرًا في حماية حقوق الموظفين وأصحاب العمل على حد سواء، لذا، إذا كنت تبحث عن أفضل محامي عقود عمل في السعودية لعام 2024م، فإليك بعض النقاط الهامة التي يجب أخذها بعين الاعتبار.
ما هي عقود العمل؟
تعبّر عقود العمل عن الاتفاقيات القانونية التي تكون بين الموظف وصاحب العمل، يتم تحديد في تلك العقود كلًا من واجبات وحقوق الطرفين ( الموظف وصاحب العمل ) كالمهام الوظيفية، الأجر، عدد ساعات العمل وغيره من النقاط الهامة.
كما يشمل عقد العمل بعض التفاصيل الأخرى الهامة للغاية مثل مدة العقد وعدد أيام الإجازات، بالإضافة إلى جميع التفاصيل الخاصة بالتأمين الصحي والاجتماعي للموظف.
أي أن عقد العمل هو وثيقة قانونية ملزمة تهدف إلى حماية حقوق كلا الطرفين ومنع أي نزاعات قد تنشأ في المستقبل.
في معظم الأنظمة القانونية، يلزم أن يكون عقد العمل مكتوبًا، ويتم توثيقه لضمان قانونية العلاقة بين الموظف وصاحب العمل لتجنب حدوث تضارب أو خلافات على الشروط المتفق عليها.
أنواع عقود العمل في نظام العمل السعودي
هناك الكثير من أنواع عقود العمل والتي تختلف بنودها بناءً على عدة عوامل، وفيما يلي سنوضح هذه الأنواع بالتفصيل:
أولًا: عقد محدد المدة
من أشهر أنواع عقود العمل هي العقود التي تكن مدتها محددة، ومرتبطة بإتمام بعض المهام خلال فترة معينة يتم الاتفاق عليها بين الموظف وصاحب العمل، وينتهي هذا النوع من العقود بانتهاء المدة.
خلال فترة سريان العقد، يحق لكلا من الطرفين مأطراف التعاقد تجديد هذا العقد، وهناك بعض الحالات التي يتم تحويل العقد فيها بشكل تلقائي إلى عقد غير محدد المدة:
- إذا فضّل الطرفان في استمرار العمل بعد انتهاء مدته رسميًا.
- إذا تم تجديد العقد لثلاث مرات متتالية.
- إذا كانت مدة العقد الأصلي قد زادت مع مدة التجديد عن أربع سنوات.
ثانيًا: عقد غير محدد المدة
على خلاف النوع الأول في العقود، فإن هذا النوع من العقود لا يكون محدد المدة، ولا يحق لأي طرف من طرفي العقد إنهائه إلا بسبب واضح أو برغبة أحد الطرفين، وذلك وفقًا للمادة 75 من نظام العمل.
ومن الشروط التي يجب الالتزام بها هو أن يقوم أحد الطرفين بإبلاغ الآخر بشكل كتابي قبل إنهاء العقد بمدة لا تقل عن 60 يومًا إذا كان راتب العامل يُدفع شهريًا، أو 30 يومًا إذا كان يُدفع بطريقة أخرى.
وفي حال لم يلتزم الطرف الذي ينهي العقد بهذه الفترة، يجب عليه دفع مبلغ يعادل راتب العامل عن مدة الإشعار للطرف الآخر، كما تم ذكره في المادة 76.
ثالثًا: عقد موسمي
خلال فترة موسم الحج والعمرة، تزيد الحاجة إلى تعيين العمال في بعض المجالات، ويجوز حينها استقدام عمال غير سعوديين لأداء هذه الأعمال خلال فترة الموسم فقط، مع أخذ في الاعتبار النقاط التالية:
- أن يكون عمر العامل بين 25 و48 عامًا، مع وجود استثناء لفئة الأطباء.
- التصريح لهم بالدخول فقط خلال مدة الموسم كـالحج والعمرة.
- عدم تجاوز مدة إقامتهم بتأشيرة العمل لمدة أربعة أشهر لجميع الموظفين أو العالمين وخمسة أشهر للعاملين في خدمات النقل.
- تكون صلاحية التأشيرة سارية فقط خلال الموسم الذي صدرت من أجله.
- لا يجوز التصريح لحامل التأشيرة الخاصة بأداء مناسك الحج.
لابد من استشارة محامي عقود عمل مثل المحامي ناجي العصيمي والتأكد من صحة العقود قبل توقيعها.
رابعًا: عقد العمل المؤقت
هو عقد يتم إبرامه لأداء عمل محدد في وقت محدد، خارج أعمال الحج ورمضان، ولمدة لا تتجاوز ثلاثة أشهر قابلة للتمديد.
كما أن هناك إمكانية لـتحويل تأشيرة العمل المؤقت لغير السعودي إلى عمل دائم وفقًا لضوابط الوزارة.
ولا يمكن البقاء في المملكة لمدة تتجاوز 6 شهور في السنة، إلا في حالة تم تحويل تأشيرة العمل المؤقت إلى تأشيرة عمل دائم.
خامسًا: عقد لمهمة محددة
هذا النوع من العقد يتم عقده لإنجاز مهمة واحدة فقط، وينتهي بإنتهاء هذه المهمة المتفق عليها، ويمكن استشارة محامي عقود عمل والتأكد من صحة العقود قبل توقيعها.
سادسًا: العقد الخاص بالدوام الجزئي
يمكن للموظفين السعوديين الذين يعملون بدوام كامل في منشأة، العمل بدوام جزئي في منشأة أخرى، بشرط موافقة صاحب العمل الأول إذا كانت المنشأة الثانية تعتبر شركة منافسة.
كما يمكن للمواطنين العمل في أكثر من مكان بدوام جزئي، لكن بشرط ألا تزيد ساعات العمل الإجمالية عن 8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا.
سابعًا: عقد التأهيل والتدريب
عقد التأهيل والتدريب هو عقد له بعض المواصفات والأمور، منها:
- عقد يُستخدم لتأهيل وتدريب شخص غير عامل لدى صاحب العمل على مهنة معينة.
- يتضمن تفاصيل عن المهنة المطلوبة، مدة التدريب، مراحله، والأجر أو المكافأة التي سيحصل عليها المتدرب في كل مرحلة.
- يكون العقد خاضعًا لأحكام نظام العمل فيما يخص الإجازات السنوية والعطلات الرسمية وساعات العمل.
- من حق صاحب العمل إنهاء عقد التأهيل والتدريب إذا كان المتدرب غير قادرًا على الاستمرار، كما يمكن للمتدرب أو وليه إنهاء العقد بشرط إبلاغ الطرف الآخر قبل أسبوع على الأقل.
- يحق لصاحب العمل إلزام المتدرب بالعمل لديه لمدة مساوية لمدة التدريب بعد إتمامه، وإن رفض المتدرب، عليه دفع تكاليف التدريب أو نسبة من التكاليف بحسب المدة المتبقية.
ثامنًا: عقد العمل المرن
يعبّر هذا العقد عن العمل المرن لالموظف غير المتفرغ الذي يتعاقد مع أصحاب أعمال آخرين بنظام الساعة، بشرط أن تقل ساعات عمله عن نصف ساعات العمل المحددة في المنشأة.
تاسعًا: عقد العمل البحري
يعبّر عقد العمل البحري عن العمل الذي يتم بين صاحب السفينة والبحارة أو العاملين عليها.
يقتصر هذا العقد بمدة أو رحلة سفر معينة، وتسري عليه أحكامًا خاصة تضمنها المادة الحادي عشر من نظام العمل السعودي.
قم بتوكيل محامي عقود عمل للتأكد من صحة العقود قبل توقيعها مع أي طرف.
أركان عقد العمل في السعودية
يجب أن يحتوي عقد العمل على التالي :
- اسم صاحب العمل.
- نوع العمل ومكان العمل بالتفصيل.
- تاريخ الالتحاق بالعمل.
- المرتب المتفق عليه بما في ذلك المزايا والمكافآت وغيره.
- يجب ذكر مدة العقد لغير السعودي.
- اسم العامل
- جنسية العامل
- ما يلزم إثبات شخصية العامل، وعنوان إقامته.
يفضل توكيل محامي عقود عمل والتأكد من صحة العقود قبل توقيعها.
حقوق عامة في عقد العمل
وفقًا لما جاء في المادة 40 من نظام العمل السعودي، هناك بعض الحقوق العامة التي يجب معرفتها في عقد العمل ويجب على أي محامي عقود عمل أن يكون علم كامل بها:
- الذي يتحمل رسوم استقدام الموظفين والعمال غير السعوديين هو صاحب العمل أو الشركة، مع تكاليف إقامتهم، رخصة العمل الخاصة بهم وتجديدها، وما يترتب على تأخير ذلك من غرامات يتسبب بها صاحب العمل، ورسوم تغيير المهنة، الخروج والعودة، ويتحمل رسوم تذكرة عودة الموظف إلى وطنه بعد انتهاء عقد العمل.
- إذا كانت رغبة الموظف أو العامل في العودة إلى وطنه دون سبب منطقي أو مشروع وذلك قبل انتهاء مدة العقد، فحينها يتعين عليه تحمل تكاليف عودته.
- إذا أراد صاحب العمل نقل خدمات موظف أو عامل ما لديه إلى صاحب عمل آخر، فيتحمل الأول نقل خدماته إليه.
- إذا توفى العامل أو الموظف، فيتحمل على صاحب العمل تجهيز جثمانه ونقله إلى الجهة التي استقدم العامل منها، وذلك في حالة عدم دفنه بموافقة ذويه في المملكة العربية السعودية، وحينها يعفى صاحب العمل في حالة التزام المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بذلك.
تعتبر هذه النقاط هي أهم الحقوق التي يجب على كلًا من صاحب العمل والعامل معرفتها قبل إبرام العقد، وفي حالة حدوث أي عقبات أثناء ذلك، فيُنصح دائمًا بالتوجه إلى محامي عقود عمل لديه خبرة في القضايا العمالية مثل المحامي ناجي العصيمي.
أهمية حماية الحقوق العمالية وتجنب النزاعات
تعتبر القضايا العمالية من القضايا البارزة في سوق العمل التي تلؤثر على حياتهم المهنية وقد يلجأ في بعض الأحيان الأفراد لـ محامي عقود عمل.
من أهمية حماية حقوق الموظفين أو العمال هو:
1. تحسين بيئة العمل
عندما تحافظ على حقوق الموظفين في بيئتهم العملية، سوف يزيد ذلك من شعورهم بالرضا أثناء تأدية مهامهم الوظيفية، وعندما يتحقق ذلك، تزيد إنتاجيتهم والتزامهم بالعمل.
2. تجنب النزاعات القانونية
تجنب النزاعات القانونية من نتائج حماية حقوق الموظفين وأصحاب العمل كذلك، ويتحقق ذلك عندما يكون هناك عقد عمل موثق فيه جميع التفاصيل، فهذا يسهم في توفير الوقت والموارد التي يمكن استثمارها في تطوير الأعمال.
3. تعزيز الثقة
عند حماية حقوق العمال والموظفين، يؤثر ذلك على تعزيز الثقة بين العمال وأصحاب العمل، فعندما يشعر الموظفين أو العمال بالرضا والاحترام أثناء أدائهم لعملهم، فإن ذلك يساهم في بناء علاقات عمل قوية ومستدامة.
4. تحقيق العدالة الاجتماعية
يُساعد حماية الحقوق العمالية على تحقيق العدالة الاجتماعية، من خلال حصولهم على الأجر المناسب، ساعات عمل عادلة ومعقولة، وتوفير لهم ظروف العمل الآمنة، يمكن أن يسهم ذلك في تحقيق العدالة الاجتماعية والتوازن في المجتمع.
5. زيادة الاستقرار الاقتصادي
نتيجةً لحماية حقوق الموظفين والعمال، هو زيادة الاستقرار الاقتصادي، وجذب عددًا كبيرًا من المستثمرين للاستثمار وخلق المزيد من فرص العمل.
6. تحسين سمعة الشركة
إذا كانت أولوية الشركة هي الحفاظ على حقوق موظفيها وعمالها، فإنها تساعد على بناء سمعة جيدة لها وتصبح أكثر جاذبية للمستثمرين والعملاء المحتلفين.
7. دعم التنمية المستدامة
من الأجزاء الأساسية من التنمية المستدامة هي الحفاظ على حقوق العمال والموظفين لتحقيق رؤية 2030، وتسهم جميع الشركات والمؤسسات المختلفة لبناء مستقبل أكثر استدامة لجميع أفراد المجتمع.
لهذه الأمور والأسباب، لابد على صاحب الشركة أو العمل التجاري الاهتمام بحقوق العمال والحفاظ على رضاهم وراحتهم أثناء أدائهم لمهامهم ووظائفهم.
إذا كنت تواجه أي مشكلة في ذلك ، ننصحك بالاستعانة بواحد من أفضل المحامين الذي لديه خبرة في القضايا العمالية ويعد محامي عقود عمل ذو خبرة كبيرة.
من هو أفضل محامي عقود عمل؟
إذا كنت تبحث عن أفضل محامي عقود عمل في المملكة العربية السعودية، فإن المحامي ناجي العصيمي يعد واحد من أفضل المحامين الموجودين في المملكة.
إذ تتواجد العديد من المكاتب التي تقدم خدماتها القانونية بجودة عالية في المملكة العربية السعودية والتي تمتلك الخبرة والكفاءة اللازمة في التعامل مع مختلف القضايا ومنها القضايا العمالية.
ومن بين مكاتب المحاماة التي يمكن الاعتماد عليها ، يبرز مكتب المحامي ناجي العصيمي كأحد أفضل المكاتب في الرياض والمملكة بشكل عام.
يقدم كـ محامي عقود عمل لعملائه وموكليه مجموعة من الخدمات والمميزات، منها:
- سنواتٍِ من الخبرة في مختلف المجالات ومنها مجال القضايا العمالية وعقود العمل.
- في مكتب المحامي ناجي العصيمي ندافع عن الموكلين والعملاء والترافع عنهم، ونبحث عن الحلول المناسبة لقضاياهم.
- يضم المحامي ناجي العصيمي فريق يتمتع بمعرفة عميقة وشاملة بالقوانين والأنظمة المحلية والدولية.
- إذا كنت بحاجة إلى محامي عقود عمل فالمحامي ناجي العصيمي وفريقه يمتلك قدرة تحليلية فائقة تمكنه من فهم تفاصيل القضايا العمالية وتقديم حلول قانونية مبتكرة.
- نقدم في مكتب المحامي ناجي العصيمي الاستشارات القانونية التي تدعم الموكلين والعملاء في مختلف الدعاوى القضائية وتوفير المساعدة القانونية في التصرفات القانونية لضمان الالتزام بأحكام النظام.
لا تفكر مرتين في التواصل معنا عبر الرقم التالي أو التواصل من خلال تطبيق الواتساب على الرقم: 966509909599.
فريق المحامي ناجي العصيمي جاهز لتقديم الدعم والإجابة على جميع استفساراتك ومساعدتك في تحقيق أهدافك القانونية بكفاءة، وتوفير محامي عقود عمل ذو خبرة يساعدك على حل قضيتك.
في الختام
إن البحث عن الدعم القانوني في أي قضية أو مسألة قانونية يعد خطوة حيوية لتحقيق العدالة وحماية الحقوق.
يعد مكتب المحامي ناجي العصيمي خيار موثوق للأفراد الذين يسعون للحصول على خدمات قانونية عالية الجودة ويبحثون عن محامي عقود عمل، والمحامي ناجي العصيمي بفضل خبرته وكفاءته في مختلف المجالات، يمكن للعملاء الاطمئنان إلى أنهم سيحصلون على الدعم المطلوب لمواجهة التحديات القانونية بفاعلية.
لذا، يُنصح دائمًا بالتواصل مع مكاتب المحاماة المتخصصة لضمان اتخاذ القرارات الصائبة وضمان حقوقهم.
تواصل الآن مع مكتب المحامي ناجي العصيمي عبر الرقم: 966509909599
عنوان المكتب: الرياض – طريق أنس بن مالك
