مدة الغاء بلاغ الهروب ، كشفت التحديثات الأخيرة لوزارة الموارد البشرية عن وجود 4حالات يُسمح فيها بغياب الغياب عن العمل دون موافقة صاحب العمل الذي سجل بلاغ الهروب .
مدة الغاء بلاغ الهروب
شملت الحالات التي سمح فيها لإلغاء التغيب :
- حالة شطب ملف المنشأة.
- وفي حال تحويل ملف المنشأة تحت الإجراء ولم يقم المالك بفتح ملف جديد خلا 30 يوم.
- إذا كان نطاق المنشأة أحمر.
- في حالة بلوغ نسبة الالتزام بحماية الأجور أقل من 80%.
وفقًا للتعديلات الجديدة إذا تم الوفاء بإحدى هذه الشروط ، فإن صاحب العمل الجديد الذي يريد الاستفادة من خدمات العمال سيكون قادرًا على إلغاء تقرير الهروب ونقل رعاية العامل إلى منشأته من خلال تقديم خطاب معتمد أصليًا من غرفة التجارة ، وتؤكد أن جميع الرسوم الخاصة بالعامل ، وأن تكون مرفقًا ، صاحب العمل الجديد مؤهل لطلب التحويل.
تلزم وزارة الموارد البشرية أصحاب الأعمال الذين يرغبون في إلغاء غياب التغيب عنهم ضد عمالهم بعد 20 يومًا من تاريخ تقديم طلب الغياب عن عواقب ذلك في حالة عدم التجديد ، بتعهده لا يوجد طلب إثبات ضار قدمه المغترب المعني ولا يزال منظورًا مع مكتب العمل ذي الصلة ، مع مرفق طلب من صاحب العمل المعتمد من قبل غرفة التجارة ، وشرط عدم وجود القضية غير موجودة .
كيف يتم اسقاط البلاغ بعد عشرين يومًا أو أكثر؟
في حالة مرور عشرين يومًا أو أكثر في تسجيل تقرير الهروب ، يجب تقديم طلب الإلغاء من خلال مكتب العمل من قبل الراعي أو المنشأة.
ما هي مدة استبعاد تقرير الهروب؟
وفقًا للمديرية العامة لجوازات السفر ، بمجرد مرور عشرين يومًا منذ بلاغ الهروب ، لم يتم استبعادها ويتم نقل المقيم إلى قائمة المراقبة بحيث يتم اتخاذ التدابير اللازمة ضده من خلال الخروج النهائي والوقاية من العودة إلى المملكة ، أي أن تقرير الهروب لا يمكن استبعاده.
هل نقل الكفالة يلغي بلاغ الهروب؟
وفقًا لمكتب العمل لا يمكن نقل الكفالة في حالة وجود بلاغ بالهروب ، إلا في حالة ثبت أن تقرير الهروب قد ثبت ، ويتم تنفيذ خلل تقرير الهروب من خلال مكتب العمل.
كم مدة كيدية بلاغ الهروب؟
لا توجد فترة محددة لإثبات كيدية بلاغ الهروب ، ولكن الأمر يتعلق بالأدلة على أن العامل ينص عليه لغرض إثبات ضار الصلاحية ، وهذه الأدلة يمكن أن تكون واحدة أو أكثر من الأمور التالية:
- إذا رفع العامل دعوى قضائية على صاحب العمل قبل تاريخ بلاغ الهروب ، فسيتم رفع الدعوى دليلًا على التقرير الضار.
- إذا تم مقاضاة العمل ، فإن صاحب العمل في تاريخ تاريخ بلاغ الهروب.
- إذا كان العامل قادرًا على إثبات حاجته إلى التغيب عن الظروف الصحية مثل وجوده في المستشفى طوال فترة الغياب.
- أو إذا كان العامل قادرًا على إثبات وجوده ، اعتقلته الشرطة في تاريخ بلاغ الهروب.
- في هذه الحالات ، يمكن للعامل إثبات التقارير الضارة للهروب ، في حين أن الفترة اللازمة لإثبات ذلك بسبب مكتب العمل والوقت اللازم لدراسة الأدلة المقدمة.
تضع المملكة العربية السعودية ومعظم دول الخليج نظام الكفالة كنظام للعمل من أجل المغتربين ، وهو المعيار الذي حددته الدولة لتصاريح العمل ، وهو نظام رسمي يحدد العلاقة بين العامل ولا يُسمح للراعي والعامل بالانتقال من وظيفة إلى أخرى إلا بموافقة الراعي القديم.
فإذا أردت التعرف أكثر على نظام الكفالة و مدة الغاء بلاغ الهروب عليك بالتواصل مع مستشاري مكتب المحامي ناجي العصيمي للمحاماة والاستشارات القانونية .
