في هذه المقالة سوف نتعلم كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص في قانون العمل الجديد في مملكة المملكة العربية السعودية ، حيث تُمنح نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد لجميع العمال في العام والخاص القطاعات ، وتعتبر تقديرا للعامل بعد سنوات من العمل ، لذلك يبحث الكثير من العمال عن كيفية حساب الانتهاء من الخدمة في القطاع الخاص ، حيث توجد العديد من الأسباب لوقف العمل وعلى أساس أن يتم تحديد قيمة المكافأة.
مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد
مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد هي المكافأة النهائية التي يتلقاها العامل في نهاية خدمته ، لأنها تعتبر شكرًا لجهوده طوال حياته العملية ، لأنها وسيلة لتأمين العامل بعد التقاعد من العمل.
يتم الحصول عليها أيضًا من قبل جميع العمال في القطاع العام أو الخاص ، حيث يدفعه صاحب العمل بعد نهاية فترة العمل ، وفقًا لضوابط والمعايير التي يوضحها نظام العمل السعودي.
حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد
الحالات التي يجب أن يتم فيها النصوص في نهاية مدفوعات الخدمة في القانون الجديد ، وبناءً على هذه الحالات ، يتم تحديد الجائزة وقيمة القضية على النحو التالي:
- أولاً ، يستقيل العامل من وظيفته لمدة لا تزيد عن خمس سنوات ولا تقل عن عامين.
- بالإضافة إلى العامل الذي استقال من وظيفته لمدة لا تقل عن خمس سنوات وليس أكثر من عشر سنوات
يتمتع العامل أيضًا بالحق في الحصول على مكافأة إذا كان عشر سنوات أو أكثر يمر لاستقالته من وظيفته. - بالإضافة إلى ذلك فإن المرأة العاملة لها الحق في الحصول على مكافأة إذا ترك العمل بعد ستة أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ الميلاد.
- في حالة مغادرة العامل الوظيفة بسبب القوة القسرية ، يحق له الحصول على مكافأة كاملة بدوام تام وفقًا للمادة 87 من قانون العمل السعودي.
- كما أن صاحب العمل ليس له الحق في الاتفاق مع العامل بعدم حساب مبالغ اللجان التي يمكن زيادتها أو تقليلها ، وفقًا للمادة 82 من قانون العمل السعودي.
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص بناءً على اللحظة التي يقدم فيها العامل خطاب استقالته ، على النحو التالي:
- في حالة أن فترة استقالة العامل لا تتجاوز خمس سنوات ولا تقل عن عامين ، يحق للعامل الحصول على ثلث المكافأة
- إذا تجاوزت فترة استقالة العامل خمس سنوات ولا تتجاوز عشر سنوات في هذه الحالة ، يحق للعامل الحصول على ثلثي المكافأة.
- في حالة مرور عشر سنوات أو أكثر منذ أن ترك العامل وظيفته ، يحق له الحصول على مكافأة كاملة.
- يسأل العديد من المواطنين ما إذا كانت مكافأة نهاية الخدمة محسوبة على الراتب الأساسي.
- نعم يتم حسابه على أساس الراتب ، حيث يتم حساب المكافأة على أساس ثابت. يتم حساب الرواتب نصف شهر لكل من السنوات الخمس الأولى من العمل.
- بعد ذلك يتم حساب راتب شهر كامل لكل عام من السنوات التالية ، بغض النظر عن عددها فإنه يختلف من حالة إلى أخرى هذا وفقًا لسبب وقف العمل ، سواء بسبب المرض أو التقاعد أو الاستقالة.
كيف أعرف كم هي الخدمة نهاية الخدمة
- أولاً ، قم بتسجيل الدخول إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية .
- ثم أدخل رابط حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
- يجب عليك أيضًا تحديد نوع العقد وفي حالة أن العقد في أيام أو شهور ، انقر فوق الرمز ( * *). تتم إضافة عدد الأيام أو أشهر الخدمة ، مع مراعاة شرح سبب عمل العمل لتحديد حكم القانون.
- ويلي ذلك إضافة قيمة الراتب وتحديد عدد سنوات الخدمة.
- أخيرًا ، سيتم عرض قيمة حزمة الفصل.
