نوضح لكم خصم الغياب في القطاع الخاص تناولت مواد قانون العمل مختلف الحالات التي قد تطرأ على العامل أو صاحب العمل ، وأوضحت أحكام نظام العمل نوعين من التغيب عن العمل أحدهما مشروع في الحالات التي يحددها القانون ، مثل: : الإجازة السنوية ، والإجازات المرضية والوفاة ، أو إجازة الزواج ، والمناسبات القومية والدينية الأخرى، النوع الآخر هو الغياب بدون عذر.
خصم الغياب في القطاع الخاص
بناءً على ما ورد في المادة رقم 80 من نظام العمل السعودي ، إذا تغيب الموظف سواء في القطاع العام أو الخاص عن العمل دون عذر مشروع لمدة تزيد عن ثلاثين يومًا منفصلًا خلال السنة التعاقدية ، أو أكثر من خمسة عشر يومًا متتاليًا ، وهذا يسمح لصاحب العمل بإنهاء عقد العمل دون تقديم تعويض أو مكافأة نهاية الخدمة للعامل.
وتجدر الإشارة إلى أن النقطة المهمة هي أن أيام الغياب بدون عذر لا تحسب على أنها ساعات تأخير عن العمل أو فصل مبكر.
كما أوضحنا في الفقرة السابقة ، فإن عقوبة التغيب عن العمل دون عذر شرعي هي أن صاحب العمل يحق له إنهاء العقد من جانبه دون إلزامه بدفع أي تعويض للعامل.
إلا أن المادة 80 من قانون العمل تقضي بتنفيذ هذه العقوبة على أن يسبقها صاحب العمل بتوجيه إنذار كتابي للعامل بعد غيابه.
إذا تغيب عن العمل عشرين يوماً منفصلة خلال سنة واحدة ، أو تغيب عن العمل عشرة أيام متتالية دون عذر.
بالإضافة إلى ما سبق ، فإن العامل الذي يتغيب عن العمل دون سبب مشروع لا يحق له التمتع براتبه أثناء غيابه.
قد يهمك أيضاً: حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
نظام مكتب العمل في حال تأخر الموظف
وبعد أن تحدثنا عن أحكام الغياب بدون عذر نناقش الآن تلخيص ما جاء في لوائح وأنظمة مكتب العمل فيما يتعلق بالتأخر عن العمل.
حالات التأخر عن العمل
نص قانون العمل على أن الحالات التي تحسب خلال ساعات التأخير عن العمل هي:
- التأخر في الحضور إلى مكتب العمل.
- ترك مكتب العمل قبل انتهاء الدوام الرسمي دون عذر.
عقوبة التأخر عن العمل
وبحسب ما ورد في نظام مكتب العمل ، فإن ساعات العمل التي يتأخر فيها العامل ، سواء بالوصول متأخرًا أو مغادرته مبكرًا ، إذا بلغت سبع ساعات ، فإن جزاء العامل هو خصم يوم عمل واحد.
أما إذا كانت ساعات التأخر عن العمل لم تصل إلى سبع ساعات في نهاية السنة المالية للمؤسسة ، فإنها تصادر ولا تخصم من الراتب.
وعلى هذا الأساس فإن الموظف الذي كانت ساعات تأخره في العمل أقل من سبع ساعات في أحد الأشهر ، يستمر ترحيل تلك الساعات ، فإما أن يتجاوز تأخيره المدة القانونية ويبدأ الخصم ، أو ينخفض من له إذا بقي دون الحد المسموح به حتى نهاية السنة المالية.
بشكل عام ، تتخذ عقوبات التأخير أو الغياب بدون عذر شكلاً متسلسلاً يبدأ بالإنذار الشفوي ، ثم الإنذار الكتابي ، مما يؤدي إلى تطبيق خصم الراتب الوارد في مواد القانون.
يمكنك التواصل مع محامي قضايا عمالية في مكتب المحامي ناجي العصيمي للمحاماة والاستشارات القانونية لمعرفة المزيد عن قانون العمل وتوكيلك في حل أي مشكلة متعلقة بعملك.
