حساب المستحقات بعد الاستقالة

حساب المستحقات بعد الاستقالة

حساب المستحقات بعد الاستقالة في مجال التوظيف فإن الاستقالة هي قرار قد يتخذه الموظف للتقاعد من وظيفته وذلك من أجل أن لا يكون للاستقالة أثر قانوني وقد يجب قبولها من قبل صاحب العمل وقد يتم تقديمها كتابياً وأن يتم توقيعها من قبل الموظف وهي قد تهم كل من الموظف وصاحب العمل الراغبين في الإستقالة من العمل. 

ما هي حساب المستحقات بعد الاستقالة السعودي؟

فإن عقد العمل هو من العقود الغير دائمة بحق الطرفين، وقد يتم إنهاء العقد في أي وقت وقد يمكن فسخه عندما يقرر طرفي العقد وأن الاستقالة من الوظيفة أو حال إذا وجد العامل الفرصه أفضل واحسن للعمل بوظيفة جديدة في شركة أو قطاع خاص أو لأي أسباب أخرى 

وإذا انتهي عقد العمل من خلال قيام الموظف العامل بالإستقالة من هذا العمل، ففي هذه الحالة قد يتم ترتيب العديد من حساب المستحقات بعد الاستقالة في النظام السعودي والتي قد يجب مراعاتها والالتزام بها وذلك بإستثناء على نوع العقد المنعقد بين كل من العامل وصاحب العمل وتكون كالتالي:-

  • عقد العمل محدد المدة :

 ففي هذه الحالة إذا كان العقد بين صاحب العمل والعامل محدد المدة، وإذا أراد العامل تقديم الاستقالة قبل إنتهاء المدة التي قد يكون متفق عليها في عقد العمل فهذا قد يجب على العامل وأن يعوض صاحب العمل عما قد تسبب له من ضرر بتركه للعمل قبل انتهاء المدة المتفق عليها في العقد

وبالإضافة إلى ذلك فقد يجب التعويض أيضاً أن يتساوى مع مقدار أجر العامل وأن يحق لصاحب العمل ألا يطالب بالتعويض وأن يعفى من هذا التعويض 

  • عقد العمل غير محدد المدة : 

وهو في حال إذا كان عقد العمل الرابط بين كل من العامل وصاحب العمل الغير محدد، وإذا أراد العامل على تقديم الإستقالة فهذا قد يجب على العامل أن يقوم بتوجيه إشعار إلى صاحب العمل قبل ترك العمل وفي هذه الحالة إذا كان العامل يتقاضى أجره شهرياً  في أحكام  حساب المستحقات بعد الاستقالة السعودي
فإن الحد الأدنى توجيه إشعار هو  يوماً وإن كان غير ذلك، فإن المدة يجب ألا تقل عن  يوماً علي أن يبقى عقد العمل ساري المفعول خلال مدة الإشعار بمعنى أن العامل يجب ان يكون ملتزم بتأدية واجباته بالعمل خلال مدة الإشعار ويجب أن يتقاضى أجره في خلال هذه المدة.

مفهوم الإستقالة؟

  •  حساب المستحقات بعد الاستقالة، وهي فعل التخلي عن منصب وذلك عن طريق تقديم طلب الإستقالة وهذا قد يعني أن العامل غير ملزم بأداء وواجبات العمل وأن لا يجب عليه الاستمرار في العمل في الشركة وقد تعني الإستقالة في نظام العمل أن العامل لم يعد ملزماً بلوائح الشركة والتزاماتها ولكن لا يزال في إمكانها البقاء 
  • وقد يشير تقديم طلب الاستقالة إلي أن العامل قدم استقالته دون إجبار صاحب العمل قبل انتهاء عقده 
  • وفي بعض المواقف لإشكالية بين العامل وصاحب العمل، وقد يجوز للعامل أن يقوم بتقديم إستقالته أثناء إجباره على ذلك وفي هذه الحالة فقد هذا الإجراء ضرورياً من أجل إنقاذ الشركة من فقدان الموظفين 
  • إذا كان المدير التنفيذي يفكر في إلغاء عقد أحد الموظفين فمن الضروري أن يقوم بإبلاغ الموظف بذلك كتابياً وإذا قرر ذلك للمدير التنفيذي وأن يتم إلغاء إتفاقية العمل الخاصة بالعامل وذلك حتى يتمكن الموظف من إتاحة للعامل فرصة للعثور على وظيفة من جديد. 

وفي النهاية فإن حساب المستحقات بعد الاستقالة، فقد يتيح لك نظام الإستقالة في قانون العمل السعودي ونظام الإستقالة في مكتب العمل علي تقديم استقالتك وإنهاء العقد وقد يتم إعفاءه من جميع التزاماته التعاقدية وقد يمكنك الإستفسار عن ذلك من خلال مكتب المحامي ناجي للإستشارات القانونية. 

قيمنا

احدث المقالات

 محامي الدمام

محامي الدمام هو محامي ذو خبرة عالية في مختلف المجالات والخدمات القانونية، والتي تتمثل في القضايا الجنائية والعمالية والقضاء التجاري

اقراء المزيد

محامي مكة

إذا كنت تبحث عن محامي مكة فقد يمكنك التواصل مع مكتب المحامي ناجي هو أفضل مكتب للمحاماة في مكة المكرمة

اقراء المزيد

معلومات التواصل

مراسلة مكتب المحامي ناجي العصيمي

    تواصل مباشر مع مكتب المحامي ناجي العصيمي

    المملكة العربية السعودية – مدينه الرياض- طريق أنس بن مالك

    info@lawyer-naji.com