كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي
تواصل الآن مع مكتب المحامي ناجي العصيمي للحصول على خدماتنا :
     محامي بالرياض                                                  محامي تجاري بالرياض
محامي عقاري بالرياض                                            محامي ميراث بالرياض
       محامي جمارك بالرياض                                           محامي شركات في الرياض
محامي قضايا عمالية بالرياض                                      محامي في الرياض

يريد الكثير من الموظفين كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي والذي أوجبها المشرع السعودي على صاحب العمل أن يدفعها للعامل عند انتهاء مدة عقده .

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي

تمنح الحكومة السعودية المتقاعد مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا عمل في الحكومة لمدة لا تقل عن عشر سنوات.

أما الذين عملوا لأكثر من خمس سنوات ، فإن الحكومة تمنحهم ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.

وكل من عمل لمدة تزيد عن سنتين ولم تقل عن خمس سنوات يمنح ثلث مكافأة نهاية الخدمة.

لكي يحصل الموظف الوافد على مكافأة نهاية الخدمة ، يجب ألا يقل عدد ساعات العمل عن عام كامل.

الموظف الذي عمل لمدة خمس سنوات يحصل على راتب شهر أساسي مقابل خمس سنوات من العمل.

يمنح الموظف الذي عمل لأكثر من خمس سنوات راتبًا أساسيًا لمدة شهر ونصف عن كل سنة إضافية بعد الخمس سنوات.

يمنح الموظف الذي عمل لأكثر من عشر سنوات راتب شهرين عن كل سنة إضافية بعد عشر سنوات.

يتم احتساب المكافأة على أساس متوسط الراتب لآخر خمس سنوات من العمل.

قد يهمك أيضاً: شروط فتح سجل تجاري

أحكام مكافأة نهاية الخدمة

  • لا تُحسب إضافات الراتب ، مثل بدلات النقل أو بدل السكن ، كجزء من مزايا نهاية الخدمة ، ولكن يتم حساب قيمة آخر راتب أساسي فقط.
  • إذا لم يكمل الموظف نهاية سنة الخدمة واستقال بمحض إرادته ، فيحرم من مكافأة نهاية الخدمة.
  • يستحق موظف الخدمة الدائمة ، إذا تجاوزت خدمته سنة واحدة ، مكافأة نهاية الخدمة ، ولا تحسب أيام العمل بدون أجر ضمن المكافأة.
  • إذا كان لصاحب العمل مستحقات مع الموظف فيحق له اقتطاعها من مكافأة نهاية الخدمة.
  • يحق للموظف الذي عمل أقل من خمس سنوات أن يتقاضى أجر 21 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة.
  • كما يحق للموظف الذي عمل لأكثر من خمس سنوات أن يتقاضى أجر 30 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة بعد الخمس سنوات.

مكافأة نهاية الخدمة في العقود غير المحددة

  • في حالة استقالة الموظف أو ترك وظيفته قبل إكمال سنة في العمل ، لا يحصل على مكافأة نهاية الخدمة.
  • إذا تجاوزت مدة عمل الموظف سنة واحدة وكانت أقل من خمس سنوات ، فيحق له مكافأة بواقع 21 يوماً عن كل سنة قضاها في العمل من الخمس سنوات.
  • إذا تجاوزت مدة عمل الموظف خمس سنوات ، فيستحق مكافأة قدرها أجر 30 يومًا عن كل سنة قضاها في العمل بعد الخمس سنوات ، بشرط ألا تتجاوز قيمة المكافأة أجر سنتين من عمله. .
  • إذا عمل الموظف لمدة تتراوح بين سنة وثلاث سنوات ، فيحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة ، والتي يتم حسابها على النحو التالي. يُمنح الموظف ثلث الراتب لمدة 21 يومًا في السنة.
  • إذا عمل الموظف لمدة تتراوح بين ثلاث وخمس سنوات ، فيحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة ، والتي تحسب على النحو التالي. يُمنح الموظف ثلثي الراتب لمدة 21 يومًا في السنة.
  • إذا عمل الموظف لمدة تزيد عن خمس سنوات ، فيحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة ، والتي تحسب على النحو التالي. يُمنح الموظف المكافأة على أساس الراتب عن كل 21 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة في العمل.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي يمكنك كعرفتها بالتفصيل من خلال التواصل مع مكتب المحامي ناجي العصيمي.

احدث المقالات

معلومات التواصل

مراسلة مكتب المحامي ناجي العصيمي

    تواصل مباشر مع مكتب معتمد للمحاماة: ناجي العصيمي

    المملكة العربية السعودية – مدينه الرياض- طريق أنس بن مالك

    info@lawyer-naji.com