مكافأة نهاية الخدمة: 5 حالات مختلفة لدفعها وكيفية حسابها

مكافأة نهاية الخدمة

في بعض الحالات عند ترك الموظف لعمله ينبغي على صاحب العمل أن يدفع له مكافأة نهاية الخدمة، يتم حساب هذه المكافأة بطريقة معينة ولأسباب بعينها، أكمل المقال لتعرف هذه الأسباب وطرق حساب المكافأة!

أولًا: متى يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة للموظف؟

تُعتبر هذه المكافأة أحد حقوق الموظف على صاحب العمل عند انتهاء التعاقد، نص القانون السعودي على ضرورة دفعها للعامل سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة، يتم منح تعويض مالي للعامل الذي انتهى تعاقده بعد قضاء فترة معينة حددها نظام العمل السعودي من أجل تأمين حياته ماديًا بعد تركه للعمل، يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة طبقًا للحالات الآتية:

  1. إذا تم انتهاء عمل الموظف في المؤسسة بسبب استقالته وكانت مدة العمل تقل عن سنتين حينها لا يستحق المكافأة.
  2. إذا كان انتهاء العمل بسبب استقالة الموظف وكانت مدة العمل ما بين سنتين و5 سنوات حينها يتم دفع ثلث المكافأة له.
  3. إذا كان ترك العمل بسبب استقالة العامل وكانت مدة العمل تتجاوز الخمس سنوات لكن لم تصل إلى 10 سنوات حينها يستحق ثلثي المكافأة.
  4. إذا كان ترك العمل بسبب استقالة الموظف وبلغت مدة العمل 10 سنوات فأكثر فيستحق الموظف إذًا المكافأة كاملة.
  5. إذا كان ترك العمل نتيجة قوة قاهرة يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة كاملة للموظف.
  6. إذا تركت المرأة العاملة عملها خلال 6 أشهر من زواجها أو 3 أشهر من تاريخ الوضع استحقت المكافأة كاملة.

ثانيًا: كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة؟

نصت المادة 88 من قانون العمل السعودي على ضرورة تصفية حقوق العامل الذي انتهى تعاقده خلال أسبوع على الأكثر وذلك من تاريخ الانتهاء، أما عن العامل الذي هو من أنهى تعاقده فينبغي تصفية حقوقه خلال فترة أكثرها أسبوعين.

كما وضحت المادة 84 من القانون على كيفية حساب نهاية الخدمة لتسديد حقوق العامل ودفع المكافأة التي يستحقها عن فترة عمله مع المؤسسة، أما المادة 85 فقد وضحت كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي للعامل الذي انهى عمله بسبب استقالته.

 المادة 86 والمادة 87 وضحتا كيفية حساب العمولات والنسب المئوية عن ثمن المبيعات وكيفية حساب المكافأة عند ترك العمل بسبب قوة قاهرة خارجية، يتم حساب المكافأة على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعد الخمس سنوات، وذلك طبقًا لآخر أجر تقاضاه الموظف.

رابعًا: خطوات حساب مكافأة نهاية الخدمة

إذا انتهى تعاقد أحد الموظفين وجب دفع المكافأة بناءً على الحالات التي تم ذكرها سابقَا، وحتى يتم حسابها ينبغي اتباع عدة خطوات وهي كالتالي:

  • الدخول إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الرسمي.
  • اختيار نوع العقد سواء كان محدد المدة أو غير محدد المدة.
  • ذكر الأسباب التي أدت إلى انتهاء التعاقد.
  • إدخال آخر قيمة للأجر الشهري الذي تقاضاه الموظف.
  • ذكر عدد سنوات العمل، عدد الأشهر التي تم العمل فيها اختياريًا، أيضًا عدد الأيام التي تم العمل فيها اختياريًا.
  • آخر خطوة لحساب المكافأة هي الضغط على علامة  = لمعرفة مبلغ مكافأة نهاية الخدمة.

ولمعرفة تفاصيل أكثر عن كيفية حساب المكافأة للموظفين إذا كنت صاحب عمل تواصل معنا الآن، أيضًا إذا كنت موظف وتريد أن تترك عملك لكنك تواجه مشكلات في الحصول على المبلغ المالي للمكافأة الخاصة بك تواصل معنا ونحن بشأننا سوف نساعدك على حل هذا النزاع والحصول على كامل مستحقاتك!

قيمنا

احدث المقالات

 محامي الدمام

محامي الدمام هو محامي ذو خبرة عالية في مختلف المجالات والخدمات القانونية، والتي تتمثل في القضايا الجنائية والعمالية والقضاء التجاري

اقراء المزيد

محامي مكة

إذا كنت تبحث عن محامي مكة فقد يمكنك التواصل مع مكتب المحامي ناجي هو أفضل مكتب للمحاماة في مكة المكرمة

اقراء المزيد

معلومات التواصل

مراسلة مكتب المحامي ناجي العصيمي

    تواصل مباشر مع مكتب المحامي ناجي العصيمي

    المملكة العربية السعودية – مدينه الرياض- طريق أنس بن مالك

    info@lawyer-naji.com