ينطبق نظام العمل السعودي على جميع العمال الحكوميين، خاصة العاملين منهم على بنود مثل التشغيل والصيانة والأجور والمشروعات والتوظيف المباشر، بالإضافة إلى العاملين في المؤسسات والهيئات العامة التي تسير بمقتضى نظام العمل.
ولهذا فمن الضروري مراعاة المواد الموجودة داخل نظام العمل السعودي وكذلك الأحكام وخاصة تلك المتعلقة بتحديد سن التقاعد ب 55 عام للسيدات و 60 عام للرجال.
بالإضافة إلى غيرها من المواد والأحكام التي من الضروري مراعاتها وسوف يقدم لكم مكتب المحامي ناجي العصيمي في هذا المقال بعض منها وخاصة التي تخص الأفراد المستهدفين من هذا النظام.
بعض التعريفات الخاصة بـ نظام العمل السعودي
في هذا الجزء سوف نوضح بعض التعريفات الخاصة ببعض الألفاظ والعبارات، التي تدل عنها أينما ذكرت في نظام العمل، ما لم يقتضى سياق الحديث غير ذلك، ومن هذه التعريفات ما يلي:
مكتب العمل: هو المكان الإداري المسؤول عن إدارة شئون العمل في المنطقة المحددة من قبل الوزارة.
صاحب العمل: هو أي شخص عاقل ومسؤول يقوم بتعيين عامل أو أكثر مقابل أجر.
العامل: أي شخص يقوم بالعمل من أجل مصلحة صاحب العمل وتحت إشرافه وإدارته مقابل أجر.
الحدث: الشخص الذي يقع عمره بين الخامسة عشر والثامنة عشر.
العمل: وفقًا لـ نظام العمل السعودي فهو الجهد الذ يتم بذله في كافة الأنشطة الإنسانية تنفيذًا لعقد عمل بغض النظر عن طبيعة النشاط سواء تجاري، زراعي، فني، صناعي أو غيره، وأيًا كان نوع هذا الجهد المبذول عن هو عقلي أو جسدي.
تعريفات خاصة بأنواع الأعمال المختلفة
العمل الأصلي: بالنسبة للأفراد، فهو مجال نشاطاهم المعتاد، وبالنسبة للمنشآت فهو المجال الذي تم تأسيس المنشأة من أجل القيام به والذي تم النص عليه في عقد التأسيس أوالسجل التجاري.
العمل المؤقت: وفقًا لـ نظام العمل السعودي، فإنه عبارة عن العمل الذي يقتضي انجازه مدة محددة، أو يعتمد على عمل آخر وينتهي بانتهائه، وبكل الأحوال لا يتجاوز التسعين يومًا.
تعريف العمل العرضي: هو العمل الذي لا يقع ضمن اختصاصات ما يزاوله صاحب العمل بالشكل المعتاد، ولا يتخطى تنفيذه التسعين يومًا.
العمل الموسمي: وهو العمل الذي يتم أثناء مواسم دورية متعارف عليها.
لبعض الوقت: وهو العمل الذي يقوم بتأديته عامل غير متفرغ لساعات تقل عن نصف ساعات يوم العمل الدائم لدى المنشأة، سواء كانت هذه الساعات يومية أو بعض أيام.
الخدمة المستمرة: هي خدمة العامل لصاحب العمل بشكل شخصي أو لغيره من التابعين له بشكل لا ينقطع، من بداية الخدمة وتكون مستمر في حالة:
- الإجازات والعطلات المقررة في نظام العمل السعودي أو نظام عمل المؤسسة.
- فترة الانقطاع عن العمل لتأدية الاختبارات، تبعًا لما ينص عليه النظام.
- غياب العامل بدون أجر، مدة لا تزيد عن عشرين يومًا خلال السنة.
بعض مواد نظام العمل السعودي 2022
سوف نوضح هنا بعض المواد التي توضح الجهات والأفراد المستفيدة من نظام العمل في المملكة العربية السعودية.
المادة الخامسة
توضح هذه المادة من تسري عليهم أحكام هذا النظام إذ انه ينطبق على:
جميع العقود التي تُلزم الأشخاص بالعمل تحت إدارة وإشراف صاحب العمل مقابل أجر معين.
العاملين في الهيئات والمؤسسات العامة والحكومية، بما فيهم العاملون في الزراعة والمراعي.
تنطبق مواد نظام العمل السعودي 2022 على عمال المؤسسات الخيرية.
العاملين في المنشآت الزراعية التي يعمل بها أكثر من 10 عمال أو تقوم بتصنيع منتجاتها.
العمال الذين يقومون بتشغيل وإصلاح الماكينات الخاصة بالزراعة بشكل دائم.
العاملين بوقت مؤقت في الأعمال المتعلقة بالصحة المهنية والسلامة وإصابات العمل.
عقود التدريب في حدود القواعد والأحكام الخاصة المنصوص عليها في نظام العمل السعودي.
المادة السادسة
يخضع العامل المؤقت، والعرضي، والموسمي إلى أحكام واجبات وقواعد التأديب، وفترات الراحة الأسبوعية واليومية، والحد الأقصى لساعات العمل، والعطلات الرسمية وقواعد السلامة والصحة المهنية، والتشغيل الإضافي، وغيرها مما يقرره الوزير.
المادة السابعة
يُستثنى من نظام العمل السعودي :
- أفراد أسرة صاحب العمل العاملين في المنشأة من زوجة وأصول وفروع.
- الخادمين في المنازل ومن يحكمون.
- العمال في سفن تقل حمولتها عن 500 طن.
- عمال الزراعة غير المنصوص عليهم في المادة الخامسة من نظام العمل السعودي.
- غير السعوديين القادمون لتأدية مهمة محددة لا تزيد مدتها عن ستين يومًا.
- لاعبو الاتحادات الرياضية والأندية والمدربين.
مكتب المحامي ناجي العصيمي
بعدما تعرفنا على بعض التعريفات والبنود الخاصة بـ نظام العمل السعودي ، يجب القول الآن أن مكتب محاماة ناجي العصيمي هو الحل الأمثل لحل أي إشكالية أو سوء فهم في نظام العمل وبنوده والعلاقة بين العمال وأصحاب العمل ومكاتب العمل وغيرها من الجهات المتعلقة بهذا الشأن وبتحصيل حقوق العمال، إذ يضم المكتب نخبة من أفضل المحامين المختصين في مجالات القانون المختلفة.
