في بيئة العمل بالمملكة العربية السعودية، يكثر التساؤل حول الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل، خاصة في ظل تحديثات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والأنظمة المرتبطة بالإقامة والعمل.
يتشابه المفهومان في المظهر العام، إذ يرتبطان بغياب العامل أو تركه لعمله دون إذن، إلا أن الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل واضح لأنهما يختلفان في الأسباب والإجراءات القانونية والنتائج المترتبة على كل حالة.
مكتب المحامي ناجي العصيمي يضمن حقك أما القانون السعودي والمحاكم المختصة سواء كنت عامل أو صاحب عمل.
وسيشرح هنا بتفصيل دقيق وواضح كل ما يخص الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل، مع مقارنة سريعة بينهما، وتوضيح الأنظمة الجديدة والعقوبات وخطوات الإبلاغ أو الإلغاء، مع الإجابة عن أهم الأسئلة الشائعة التي يطرحها أصحاب العمل والعمال.
ما تعريف التغيب عن العمل؟
يُقصد بـ التغيب عن العمل الحالة التي يتوقف فيها الموظف عن الحضور إلى مقر عمله دون عذر مشروع أو إشعار مسبق.
ويعد التغيب مخالفة واضحة لأنظمة العمل في المملكة، خصوصًا إذا تجاوز عدد الأيام المسموح بها قانونيًا.
وتؤكد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن التغيب ليس مجرد غياب عابر، بل هو انقطاع غير مبرر قد يترتب عليه إجراءات قانونية أو إنهاء عقد العمل.
ومن المهم التفريق بين التغيب المؤقت الذي يمكن تبريره، وبين التغيب المستمر الذي يشير إلى نية العامل ترك العمل أو الإهمال في التزاماته، وهو ما قد يؤدي لتصعيد الموقف إلى بلاغ تغيب عن العمل رسمي.
كيف يكون الهروب من العمل؟
أما الهروب من العمل فيُعتبر حالة أشد خطورة من التغيب، إذ لا يقتصر على الغياب عن مكان العمل فقط، بل يشمل ترك مكان الإقامة أو مغادرة جهة العمل نهائيًا دون إذن أو إشعار مسبق لصاحب العمل. وهنا يكون الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل واضحا تمامًا.
حيث يعد الهروب خرقًا صريحًا لعقد العمل الموقع بين الطرفين، وغالبًا ما يُسجل كـ “مخالفة لأنظمة الإقامة والعمل”، خصوصًا بالنسبة للعمالة الوافدة.
ويترتب على بلاغ الهروب إدراج العامل في القوائم السوداء مؤقتًا، مما يمنعه من نقل الكفالة أو العمل لدى جهة أخرى إلى حين تسوية وضعه القانوني.
ما هو بلاغ التغيب عن العمل؟
يُقدَّم بلاغ التغيب عن العمل من قِبل صاحب العمل عندما يتغيب العامل فجأة دون مبرر أو عذر مقبول.
ويتيح النظام لصاحب العمل رفع بلاغ رسمي عبر منصة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لإثبات تغيب العامل وتوثيق الحالة إلكترونيًا.
ومع ذلك، لا يُعتد بالبلاغ في بعض الحالات، مثل:
- إذا كان العامل يمتلك إقامة سارية المفعول.
- أو إذا كانت المؤسسة نفسها تواجه قضايا نظامية أو انتهى ترخيصها.
- أو إذا رُفعت ضدها دعوى قانونية تمنعها من استخدام الخدمة.
يهدف بلاغ التغيب إلى حماية صاحب العمل من الأضرار الناتجة عن انقطاع العامل المفاجئ، لكنه لا يُستخدم كوسيلة للضغط أو الانتقام، إذ يمكن إثبات كيدية البلاغ في حال عدم صحة المعلومات.
ما هو بلاغ الهروب من العمل؟
أما بلاغ الهروب من العمل فيُقدَّم عندما يهرب العامل فعليًا من مكان عمله ومكان إقامته دون علم أو إذن صاحب العمل.
وهنا يتضح الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل حيث يُعد ذلك مخالفة جسيمة تستوجب الإبلاغ الفوري للجهات المختصة، لأنه يعكس انقطاع العامل الكامل عن العلاقة التعاقدية.
ويُقدَّم بلاغ الهروب إلكترونيًا من خلال موقع وزارة الموارد البشرية أو عبر منصة أبشر.
ويُشترط أن يكون العامل ما زال على رأس العمل وقت التقديم، وأن لا يكون قد انتهى عقده رسميًا.
جدول مقارنة سريع يبين الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل
| المقارنة | بلاغ التغيب عن العمل | بلاغ الهروب من العمل |
| التعريف | غياب العامل عن العمل دون عذر مشروع | مغادرة العامل لمكان العمل والإقامة دون إذن |
| الجهة المسؤولة | وزارة الموارد البشرية | وزارة الداخلية ووزارة الموارد البشرية |
| النتيجة القانونية | إنذار أو فصل من العمل | ترحيل العامل وتسجيله كمخالف |
| إمكانية الإلغاء | خلال 15 يومًا من تقديم البلاغ | خلال 15 يومًا فقط من تاريخ البلاغ |
| الآثار | قد يمنع نقل الكفالة مؤقتًا | يمنع من العمل نهائيًا حتى تسوية الحالة |
التغيب عن العمل في النظام الجديد
في النظام الجديد المعتمد من وزارة الموارد البشرية، تم توضيح مفهوم التغيب عن العمل بشكل أدق، مع منح العامل حق الاعتراض خلال مدة معينة.
يهدف النظام إلى تحقيق توازن بين حقوق العامل وصاحب العمل، بحيث لا يُستخدم بلاغ التغيب بشكل تعسفي.
النظام الجديد يؤكد على ضرورة:
- إشعار العامل رسميًا بالغياب قبل التبليغ.
- محاولة التواصل معه قبل رفع البلاغ.
- عدم قبول البلاغ إذا كان العامل في إجازة رسمية أو مرضية موثقة.
نظام الهروب الجديد وتأثيره على العمالة
أدخلت وزارة الداخلية السعودية تعديلات على نظام الهروب الجديد لتقنين عملية الإبلاغ وتحديد مسؤوليات صاحب العمل.
لم يعد بلاغ الهروب يُقبل تلقائيًا دون تحقق من الجهات المختصة، بل يتم مراجعته إلكترونيًا والتأكد من وجود مخالفات فعلية.
كما أن النظام الجديد يتيح للعامل الاعتراض على بلاغ الهروب وتقديم ما يثبت بطلانه، مما يمنع استغلال النظام ضد العمالة بشكل غير قانوني.
ومن أبرز تأثيرات النظام الجديد:
- تقليل البلاغات الكيدية.
- ضمان العدالة بين الطرفين.
- تحسين صورة سوق العمل السعودي أمام العمالة الوافدة.
طريقة تقديم بلاغ تغيب عن العمل
لتقديم بلاغ تغيب عن العمل عبر منصة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، يجب اتباع الخطوات التالية:
- الدخول إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- تسجيل الدخول باسم المستخدم وكلمة المرور.
- اختيار المنشأة المعنية.
- الدخول إلى خدمة الإبلاغ عن تغيب عامل.
- تحديد اسم العامل، رقم هويته، رقم الجوال والعنوان.
- إرسال البلاغ ومتابعته إلكترونيًا.
ويُنصح بحفظ رقم الطلب ومتابعته بانتظام لمعرفة حالة البلاغ.
ما هي شروط قبول البلاغ عن تغيب العامل أو هروبه؟
يشترط لقبول بلاغ التغيب وبلاغ الهروب توافر ما يلي:
- أن تكون المنشأة مسجلة رسميًا في وزارة الموارد البشرية.
- أن يكون العامل ما زال على رأس العمل ولم يُنهِ عقده.
- أن لا يكون العامل قد رفع دعوى قضائية ضد المنشأة.
- أن لا تكون المؤسسة موقوفة أو منتهية الترخيص.
- أن يتم البلاغ خلال فترة زمنية معقولة من تاريخ الغياب.
عقوبة متغيب عن العمل
تختلف عقوبة متغيب عن العمل بحسب عدد الأيام ونوع المخالفة:
- إنذار كتابي: في حال الغياب المتقطع دون عذر.
- الفصل من العمل دون تعويض: إذا تجاوز الغياب 20 يومًا في السنة أو 10 أيام متتالية دون مبرر.
- تحمل تكاليف العودة للوطن: بالنسبة للعمالة الوافدة المتغيبة بشكل متكرر.
ويحق لصاحب العمل إنهاء عقد العامل دون إشعار إذا ثبت التغيب المتعمد والمتكرر.
وفي حال استمرار الخلاف بين العامل وصاحب العمل حول صحة البلاغ أو قانونية الفصل، تحال القضية إلى المحكمة العمالية للنظر فيها وفق الأدلة المقدمة من الطرفين. وتقوم المحكمة بدراسة أسباب التغيب أو الهروب ومدى التزام المنشأة بالإجراءات النظامية.
ما هو عقاب الموظف عند ثبوت هروبه من العمل؟
بحسب وزارة الداخلية ونظام الهروب الجديد، فإن عقوبة العامل الذي يثبت عليه الهروب من العمل تشمل:
- الترحيل النهائي من المملكة.
- الحرمان من العودة إلى المملكة لفترة محددة.
- إدراجه في قائمة المخالفين لنظام الإقامة والعمل.
- تحمل تكاليف السفر والترحيل على نفقته الخاصة.
وقد يُفرض على صاحب العمل غرامة إذا تبيّن أنه لم يبلغ الجهات المختصة في الوقت المحدد.
كما أنه في بعض الحالات التي تتضمن شبهة بلاغ كيدي أو اتهام غير صحيح، يتم تحويل البلاغ إلى النيابة العامة للتحقق من تفاصيله. وتختلف مدة القضية في النيابة العامة بحسب نوع المخالفة والأدلة، وقد تستغرق من أسابيع إلى عدة أشهر قبل إصدار القرار النهائي.
كيف يتم إلغاء بلاغ الهروب من العمل أو التغيب عنه؟
يمكن إلغاء بلاغ الهروب أو التغيب عن العمل خلال 15 يومًا فقط من تاريخ التقديم عبر منصة أبشر، وفق الخطوات التالية:
- تسجيل الدخول إلى منصة أبشر للأفراد أو الأعمال.
- اختيار “الخدمات الإلكترونية”.
- الدخول إلى “الاستفسارات الإلكترونية”.
- اختيار خدمة “إلغاء بلاغ الهروب”.
- تعبئة البيانات المطلوبة وتقديم الطلب.
ويجب أن يتم الإلغاء من قبل صاحب العمل نفسه، مع وجود مبرر مقنع ووثائق تدعم الطلب.
تقديم شكوى في النيابة العامة عند البلاغات الكيدية
إذا شعر العامل بأنه تعرض لبلاغ كيدي أو ظلم في بلاغ التغيب أو الهروب، يحق له تقديم شكوى في النيابة العامة موضحًا كافة التفاصيل والأدلة التي تثبت كيدية البلاغ.
تتولى النيابة العامة مراجعة البلاغ والتحقق من صحته، ثم تتخذ الإجراءات المناسبة بحق الطرف الذي قدّم بلاغًا غير صحيح. وتأتي هذه الخطوة ضمن جهود المملكة لضمان العدالة ومنع إساءة استخدام أنظمة بلاغ التغيب وبلاغ الهروب.
»»»الخلاصة
بعد هذا التفصيل، يمكننا القول إن الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل لا يكمن فقط في الاسم، بل في النية والسلوك القانوني للعامل.
فالفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل واضح حيث أن التغيب هو غياب مؤقت قابل للتبرير، أما الهروب فهو انقطاع كامل عن العمل ومخالفة صريحة للعقد.
ويظل النظام السعودي الجديد حريصًا على توضيح الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل وتحقيق العدالة بين العامل وصاحب العمل من خلال الضوابط الواضحة لإثبات الحالة أو إلغائها.
ومن المهم لكل من أصحاب العمل والعمال الاطلاع على نظام الهروب الجديد وضوابط بلاغ التغيب عن العمل ومعرفة الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل لتجنب العقوبات وتفادي البلاغات الكيدية التي قد تضر بسمعة العامل أو المنشأة.
والآن ومن خلال هذه المقالة التي توضح الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل تضمن حقك كعامل أو صاحب عمل طبقًا للقانون السعودي الجديد.
الأسئلة الشائعة حول الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل
كم مدة بلاغ التغيب عن العمل؟
يُقبل بلاغ التغيب خلال 15 يومًا من تاريخ الغياب، وبعدها لا يمكن تقديمه رسميًا.
هل متغيب عن العمل يعني هروب؟
ليس بالضرورة، المتغيب قد يكون غائبًا مؤقتًا دون إذن، بينما الهروب يعني ترك العمل والإقامة تمامًا فــ الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل كبير كما ذكرنا آنفا.
هل يوجد فرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل؟
نعم، الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل يتمثل في أن الأول يُسجل عند مغادرة العامل مكان عمله وإقامته نهائيًا، بينما الثاني عند الغياب فقط دون إشعار. ويتضمن الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل آيضًا أن الهروب يُعاقب عليه أمام القانون ومحاكمته أما التغيب عن العمل فيكون عقوبته الإنذار أو الفصل.
هل المتغيب عن العمل يستطيع نقل كفالة؟
لا يمكنه نقل الكفالة إلا بعد تسوية وضعه القانوني أو إلغاء البلاغ من قبل صاحب العمل أو الجهة المختصة.
ما هي عقوبة المتغيب عن العمل؟
قد تصل العقوبة إلى الفصل النهائي دون تعويض، مع منع نقل الكفالة مؤقتًا في بعض الحالات.
كيف أثبت كيدية بلاغ التغيب عن العمل؟
يمكن للعامل تقديم اعتراض إلكتروني عبر منصة الموارد البشرية مرفقًا بالأدلة (مثل رسائل حضور، إثبات تواصل، أو شهود).
متى يعتبر الموظف متغيبًا عن العمل؟
إذا تغيب دون عذر لمدة يومين متتاليين أو أكثر، ولم يقدم مبررًا رسميًا، يحق لصاحب العمل اتخاذ إجراء بلاغ التغيب.
ما الفرق بين الانقطاع عن العمل والتغيب عن العمل؟
الانقطاع يكون فترة طويلة ومتواصلة، أما التغيب فهو غياب متكرر أو متقطع دون إذن. وكلاهما قد يؤدي إلى بلاغ رسمي إذا تكررا.
