عند السؤال عن ماهو نظام الانضباط الوظيفي؟ هو نظام يهتم بضبط أجواء العمل داخل المؤسسات، العلاقات بين الموظفين وحدود المنافسة، كيفية تقييم الموظفين وكيف توضع العقوبات، فهيا بنا نتعرف بشئ من التفصيل على نظام الانضباط الوظيفي والمواد التي يناقشها!
أولًا: ماهو نظام الانضباط الوظيفي السعودي الجديد 1443
يهدف نظام الانضباط الوظيفي الجديد في المملكة العربية السعودية إلى الحفاظ على بيئة العمل وقيام الموظفين بمهامهم على أكمل وجه، تحديد العقوبات على أي مساوئ يقومون بها وتوحيدها على الجميع مهما كانت مراكزهم وهذا من سبيل شفافية ونزاهة النظام؛ وحتى يتم الحفاظ على القيام بالأعمال والمهام بكفاءة وفعالية.
إذا التزم الموظف بحسن الخلق والتزامه بأخلاق الوظيفة وقيامه بأداء مهامها على أكمل وجه يكون له الثواب و إذا أساء لبيئة العمل ولم يلتزم بمهامه كان له الجزاء والعقاب هذا ماهو نظام الانضباط الوظيفي؛ وذلك من أجل ضمان القيام بواجبات العمل والإلتزام بأخلاقياته وتقليل حجم المشكلات التي يمكن حدوثها.
ثانيًا: أهداف نظام الانضباط الوظيفي
بعد أن تعرفنا على ماهو نظام الانضباط الوظيفي السعودي الجديد إليك أهم الأهداف التي جاء بها:
- الحفاظ على نظام العمل العام في المؤسسات وسريانه بشكل منتظم.
- سعي المملكة العربية السعودية إلى التطوير والتحسين في كافة المجالات وبالتالي ضرورة ضبط العمل على كل المستويات.
- تنظيم العلاقات بين الموظفين وبعضهم وبين الموظفين وأصحاب الأعمال من خلال وضع القيم والمبادئ التي تنظم العلاقات بين الأفراد.
- وضع العقوبات لما يقومون به الموظفين من مساوئ وأيضًا مما جاء في ماهو نظام الانضباط الوظيفي السعودي الجديد أن يراعي المساواة في العقاب بين جميع الموظفين والمسؤولين مهما اختلف مركزهم أو مسؤوليتهم.
- خلق بيئة عمل تنافسية آمنة بين العاملين.
- تقديم المكافآت لكل العاملين بجد وإخلاص داخل المملكة العربية السعودية؛ وهذا ما يشجع الجميع على العمل بإتقان والسعي نحو التقدم والتطور.
- تعديل اللوائح والقوانين السابقة التي تتعلق ببيئة العمل وذلك من أجل الموظفين.
- منع أي خلل يحدث في اللوائح التنظيمية.
- دعم العمليات التطويرية التي تقوم بها المملكة العربية السعودية.
- تحقيق القيم والأخلاق في بيئة العمل.
- يهدف ماهو نظام الانضباط الوظيفي إلى تقليل الأخطاء التي تحدث في بيئة العمل وبالتالي تحسين نظام العمل.
- وضع طرق لكيفية تقييم الموظفين بشكل عادل ونزيه، وذلك من أجل تمكين المنافسة الشريفة بين العاملين.
- القيام بالتغلب على مشكلات الجودة خاصة في الهيئات الحكومية والوزارات، وذلك من خلال تطبيق نظام التشجيع والمكافأة ضمن نظام الانضباط الوظيفي.
- وضع مؤشرات قياس أداء فعالة حتى يستطيع رؤساء الأعمال بقياس إنتاجية العاملين بكفاءة
ثالثًا: أهم ما جاء في نظام الانضباط الوظيفي السعودي الجديد 1443
تعرفنا على ماهو نظام الانضباط الوظيفي السعودي الجديد وعلى أهم أهدافه، الآن سنناقش أهم الأمور التي نص عليها:
- إذا ارتكب الموظف مخالفة ما، يتم أولًا إحالته إلى لجنة التحقيق ليتم التحقيق معه ومن ثم تحديد الجزاء المناسب وتوقيعه عليه وفقًا لما نصت عليه مواد نظام الانضباط الوظيفي، وبعد الإتفاق على العقوبة التي سوف توقع على الموظف المسئ يتم رفعها إلى الوزير ليقوم باعتمادها.
- يجب مراعاة أن يكون الجزاء ملائم للمخالفة، وإذا رأت اللجنة أن الجزاء غير مناسب فلها أن تقوم بتوقيع عقوبة أخرى على الموظف.
- لا ينبغي أن يتم توقيع أكثر من عقوبة على العامل نتيجة نفس المخالفة أو على مخالفة ترتبط ببعضها البعض.
- إذا قررت اللجنة أن تكون العقوبة فصل العامل، يقوم الوزير بتشكيل لجنة يشاركه في عضويتها وزارة الموارد البشرية ورئاسة اللجنة يكون متخصص الأنظمة؛ وذلك من أجل مناقشة قرار الفصل وإذا رأوا أنه غير مناسب فلهم الحق بتوقيع أي عقوبة أخرى.
- أهم ما جاء في ماهو نظام الانضباط الوظيفي السعودي الجديد أيضًا أن أي موظف قام بارتكاب مخالفة في جهة حكومية غير التي ينتسب إليها الآن أو التي تم انتقاله منه يتم رفع دعوى في المحكمة المختصة أو أمام الجهة الحكومية التي ينتسب إليها.
بعد أن تعرفت على ماهو نظام الانضباط الوظيفي السعودي الجديد 1443، أهم الأهداف التي جاء بها وأيضًا الأمور التي نص عليها بعد أن تعرفت على كل هذا أخبرنا رأيك في التعليقات!
