ما الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل؟ 

الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل
تواصل الآن مع مكتب المحامي ناجي العصيمي للحصول على خدماتنا :
     محامي بالرياض                                                  محامي تجاري بالرياض
محامي عقاري بالرياض                                            محامي ميراث بالرياض
       محامي جمارك بالرياض                                           محامي شركات في الرياض
محامي قضايا عمالية بالرياض                                      محامي في الرياض

حتى يتم التوضيح الجيد لـ الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل سنعمل من خلال هذا المقال على توضيح مفهوم كلٍ منهم حتى تتضح التفرقة بينهما طبقًا لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية. 

أولاً: ما هو بلاغ التغيب عن العمل؟ 

إن البلاغ عن التغيب عن العمل والبلاغ عن الهروب من العمل متشابهين إلى حد كبير إلا أن الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل يتضح في أن بلاغ التغيب عن العمل يتم تقديمه في حالة تغيب الموظف فجأة عن العمل دون توضيح أسباب ذلك بشكل مسبق، ولكن هذا البلاغ لا يُعتد به إذا كان لهذا الموظف إقامة سارية المفعول أو كانت المؤسسة التي يعمل بها غير قانونية وتم رفع دعوى ضدها أو انتهى ترخيص العمل. 

ثانيًا: ما هو بلاغ الهروب من العمل؟ 

يتم بلاغ الهروب عن العمل ليس في حالة تغيب الموظف عن مكان عمله فحسب بل عند مغادرة هذا الموظف لمكان إقامته أيضًا دون إعلام مسبق لصاحب العمل وبذلك يكون قد خالف عقد عمله مع الشركة. 

ثالثًا: ما هو عقاب الموظف عند ثبوت هروبه من العمل؟ 

في ضوء توضيحنا الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل فإنه طبقًا لوزارة الداخلية في المملكة العربية السعودية تم تحديد العقوبات التي يخضع لها من ثبت عليه الهروب من عمله، وتلك العقوبات كالتالي:

1-الإنذار: إذا كان الموظف غائباً عن العمل لأيام متتالية أو غير متتالية دون عذر مقبول، يحق لصاحب العمل إعطاء العامل إنذاراً كتابياً. إذا تكررت الغيابات بعد الإنذار، يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد.

2-الفصل من العمل: إذا كان الموظف غائباً عن العمل لمدة تزيد عن 20 يوماً في السنة الواحدة أو 10 أيام متتالية دون عذر مقبول، يحق لصاحب العمل إنهاء العقد دون إنذار أو تعويض.

3-العقوبات القانونية الأخرى: يمكن أن تكون هناك عواقب أخرى، مثل تحمل العامل لتكاليف نقله إلى بلده في حالة العمال الأجانب، وقد يتم الإبلاغ عن العامل كـ “متغيب” أو “مخالف لأنظمة الإقامة” لدى الجهات المختصة، مما يؤدي إلى ترحيله.

رابعًا: كيف يتم تقديم بلاغ التغيب أو الهروب من العمل؟ 

إذا ثبت تغيب موظف أو هروبه من عمله بعد توضيح الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل ينبغي تقديم تقرير بذلك وإليك أهم الخطوات التي ينبغي اتباعها:

1.قم بالدخول إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وتسجيل الدخول فيه. 

2.قم باختيار المنشأة المرادة. 

3.قم باختيار الإبلاغ عن تغيب عامل. 

4.قم باختيار العامل المراد الإبلاغ عن تغيبه أو هروبه مع توضيح اسمه، عنوانه، رقم جواله. 

5.قم الآن بإرسال التقرير. 

خامسًا: ما هي شروط قبول البلاغ عن تغيب العامل أو هروبه؟ 

هناك بعض الشروط التي يجب تواجدها حتى يتم قبول بلاغ صاحب العمل عن تغيب أو هروب أحد الموظفين بعد تبين الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل، وهذه الشروط كالتالي:

1.ينبغي أن يتم التسجيل في خدمات الإجراءات من وزارة العمل السعودية

2.يجب أن يكون تم التسجيل باسم الشركة أو المنشأة التي يعمل فيها الموظف الهارب أو المتغيب. 

3.ألا يكون هذا العامل قد أنهى تعاقده مع هذه المؤسسة وما زال عقده قائم. 

4. ألا يكون هرب أو تغيب هذا العامل نتيجة قيام المؤسسة التي يعمل فيها بتقديم دعوى ضده. 

سادسًا: كيف يتم إلغاء بلاغ الهروب من العمل أو التغيب عنه؟ 

بعد أن تعرفنا على الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل، عقوبة الهروب وكيف يتم تقديم البلاغ، إليك الآن خطوات إلغاء البلاغ:

١.قم بالدخول إلى موقع “أبشر” والقيام بتسجيل الدخول عليه. 

٢.قم باختيار استفسارات إلكترونية. 

٣.قم باختيار خدمة إلغاء بلاغ الهروب. 

ويجب التنويه أنه حتى يتم قبول هذا الإلغاء لا بد أن يتم تقديمه خلال 15 يوم فقط من تاريخ إرسال بلاغ التغيب أو الهروب. 

أخبرنا الآن هل عرفت الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل؟ 

احدث المقالات

معلومات التواصل

مراسلة مكتب المحامي ناجي العصيمي

    تواصل مباشر مع مكتب معتمد للمحاماة: ناجي العصيمي

    المملكة العربية السعودية – مدينه الرياض- طريق أنس بن مالك

    info@lawyer-naji.com