تختلف حالات دفع مكافأة نهاية الخدمة وقدر المبلغ الذي يتم دفعه وذلك حسب سبب انتهاء العمل ومن هذه الحالات مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة وهذا ما سوف نناقشه خلال المقال!
أولًا: ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟
هذه المكافأة تصحب قرار نهاية الخدمة لكل من العاملين في القطاع الخاص، وذلك نتيجة لسنوات العمل التي أداها هذا العامل في الشركة تقديرًا للخدمات والمجهود الذي قدمه، لمساعدته على تأمين حياته خلال الفترة القادمة، ينص قانون العمل السعودي على اختلاف مقدار مبلغ مكافأة نهاية الخدمة في مختلف الحالات فهو مبلغ غير ثابت حسب السبب من انتهاء العمل بخلاف مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة، سواء كان السبب فصل أو انتهاء عقد العمل.
ثانيًا: حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
تتعدد حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة، لم يترك نظام العمل في المملكة العربية السعودية أمر حساب مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة أو غيرها هكذا دون أن يحسمها ويقوم بتحديدها.
وذلك حتى تقل الخلافات في بيئة العمل وأن يعمل على تنظيمها وسيران العمل داخلها في احترافية، هناك حالات يأخذ فيها العامل الذي هو مقبل على ترك عمله مكافأة نهاية الخدمة كاملة وحالات يأخذ ففط جزء منها وحالات أخرى لا يأخذ فيها أي جزء من المكافأة.
في السطور القادمة سوف نتعرف على مختلف هذه الحالات بجانب مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة:
- إلغاء عقد العمل وتم ذلك بالتراضي بين الطرفين.
- انتهاء صلاحية العقد وذلك حسب المدة التي تم تحديدها مسبقًا.
- انتهاء فترة التدريب أو التجربة والتي عادة ما تكون 180 يوم ولكن إذا كانت 90 يوم فقط فلا يستحق الموظف إلى مكافأة نهاية الخدمة.
- تقديم الموظف استقالته وأن يكون استمر في مكان عمله هذا أكثر من 10 سنوات.
ثانيًا: أنواع مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة
ينبغي الالتزام من قبل صاحب العمل بدفع مبلغ مكافأة نهاية الخدمة الذي تم النص عليه في عقد العمل مهما كان مقدار هذا المبلغ، وتتعدد أنواع مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة وهي كالتالي:
1.في حالة أن يستقيل الموظف خلال مدة تتراوح بين سنتين إلى أقل من 5 سنوات يستحق وقتها ثلث المكافأة.
2.في حالة أن يستقيل الموظف خلال مدة تتراوح بين 5 سنوات لكن لم تصل إلى 10 سنوات تكون مكافأته بمقدار الثلثي.
3.في حالة استقال الموظف بعد أن استمر في مكان عمله أكثر من 10 سنوات استحق وقتها مكافأته كاملة.
4.أما في حالة استقال الموظف خلال مدة لا تصل إلى سنتين لا يستحق وقتها أن يأخذ مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة.
إلى جانب هذه الأربع حالات يوجد حالتين لسه لهم علاقة بالاستقالة وهم:
1.في حالة تم فصل أحد الموظفين فصل تعسفي وكانت مدة العقد سنة يستحق حينها أن يأخذ نسبة من مكافأة نهاية الخدمة، ولكن تختلف هذه النسبة حسب عدد الأشهر المتبقية من مدة العقد.
2.الحالة السادسة لمكافأة نهاية الخدمة أن يتم فصل الموظف بشكل تعسفي وكان عقد العمل غير محدد المدة، وقتها ينبغي على صاحب العمل أن يقوم بتعويض الموظف عن كل سنة عملها في الشركة بمقدار أجر نصف شهر عن كل سنة من هذه السنوات.
ناقشنا في هذا المقال ماهية مكافأة نهاية الخدمة، الحالات المختلفة لاستحقاقها ومنها مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة، وتعرفنا على الأربع أنواع المختلفة لها، أخبرنا الآن عن رأيك ولا تتردد في التواصل مع مكتب ناجي العصيمي!
